2021年度國考面試陸續開啟 多部門將測試專業能力

　　中新網客戶端北京2月9日電 近期，多部門密集公布2021年度國家公務員招錄的面試公告，多數招錄單位的國考面試將在本月舉行。出于疫情防控的要求，一些招錄單位的面試形式中既有現場面試，也安排了遠程視頻或錄像面試。此外，本次國考面試階段將有49個部門組織專業能力測試。

　　國考面試公告密集出爐

　　——熱門崗位的面試分數線公布

　　近日，多個部門發布了2021年度國考面試公告，一些報名階段熱門崗位的面試分數線也隨之出爐。

　　例如，去年10月本次國考報名階段，國家統計局廣東調查總隊的“東莞調查隊業務科室一級科員”一職，其競爭比超“三千選一”，成為報名階段的最熱崗位。

　　2月7日，國家統計局廣東調查總隊2021年度考試錄用公務員面試名單公布。在面試名單中，東莞調查隊業務科室一級科員最終有三位考生入圍面試環節，該職位進入面試的最低分數為141分。

　　2021年度國考計劃招錄2.57萬人，2020年11月29日筆試當天，共有101.7萬人實際參加考試，參加考試人數與錄用計劃數之比約為40:1。今年1月國考的筆試成績和分數線公布，超過7萬人成功進入面試階段。

　　從1月下旬開始，參與本次國考的部門陸續發布面試公告，國考面試環節也隨之展開。

　　根據已經公布的面試時間，目前，中國人民銀行、中國宋慶齡基金會、國家移民管理局、中國人民對外友好協會等部門已經進行面試，多數部門的面試安排在春節后進行。

　　疫情之下，面試如何進行？

　　——現場、視頻、錄像等相結合

　　在疫情防控的大背景下，國考面試形式也有靈活安排，在公布面試公告的部門中，多采用現場面試與網絡遠程面試相結合的方式，參加現場面試的考生需提供相關防疫證明。

　　例如，國家林業和草原局明確，擬定于2021年春節后在北京開展現場面試工作，同時視疫情情況在個別城市設置視頻面試點。

　　此外，該部門還要求，國內疫情低風險區考生如無特殊情況應到北京參加現場面試，國內疫情中高風險地區的考生可選擇部分遠程視頻面試點參加視頻面試。

　　中國人民對外友好協會明確，低風險地區考生持72小時內核酸檢測陰性證明、健康寶綠碼、通行大數據行程卡綠碼參加面試。疫情中風險(含)以上地區考生，采取網絡視頻形式組織面試。

　　也有部門采用錄像面試的形式，例如，國家統計局機關的面試公告明確，面試方式為錄像面試，錄像面試將在大部分直轄市和省會城市設置考點，供考生選擇。各職位考官組將嚴格按照面試評分工作要求，集中觀看考生錄像材料，客觀公正進行評分。

　　面試怎么考？

　　——結構化面試、無領導小組討論等

　　從百萬考生中脫穎而出的考生，如何在面試環節展開比拼？

　　2015年，中組部、人社部和國家公務員局曾發布《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》。按照這一文件，省級以上公務員主管部門組織命制或審定面試試題。根據職責分工，省級以上組織人事考試機構承擔面試試題命制等有關工作。也可以委托專門機構承擔面試試題命制等支持與服務工作。

　　“公務員考試的面試主要有結構化面試、結構化小組面試以及無領導小組面試。”華圖教育公考專家李曼卿此前對媒體介紹，面試環節主要考察考生的語言組織和表達，綜合分析和邏輯思維，反應速度和臨場應變等方面的能力。

　　根據已經公布的面試公告，中國紅十字會總會等部門明確面試形式為結構化面試，國家林業和草原局等部門明確為結構化小組和結構化面試，中華全國臺灣同胞聯誼會的面試形式為無領導小組討論和結構化面試。

　　“面試考官一般由組織人事部門、專家學者或招考單位人員擔任，不同部門、不同省份的面試考官數量有差異，一般不少于5人，不多于10人，其中一名為主考官。”李曼卿介紹。

　　對于考試紀律的保障，《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》也明確，面試室應當配備錄像或錄音設備，對面試過程全程記錄，此外，每個面試室應當配備1名監督員。

　　精準選拔人才

　　——49個部門將組織專業能力測試

　　據國家公務員局此前介紹，本次國考注重精準科學，進一步提高選人質量。

　　面試更加注重反映招錄機關和招考職位的工作內容、性質、特點，使考試內容體現公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關要求。此外，面試階段將有49個部門組織專業能力測試。

　　目前公布面試公告的部門中，國家移民管理局、中國人民對外友好協會、中國殘疾人聯合會等多個部門都有專業能力測試的安排。

　　例如，國家移民管理局除了安排了面試，考生還需要進行人民警察職業心理素質測評、體能測評，部分考生還需要進行專業能力測試。中國人民對外友好協會的考試內容包含面試和專業能力測試(外語語言能力、常識、公文寫作)。

　　此外，據國家公務員局此前介紹，此次國考將積極破除唯分取人，部分中央一級招錄機關將實行差額考察，綜合考試成績、體檢結果、考察情況等，按照人崗相適原則擇優確定擬錄用人員。(完)