武漢成都長春蘇州“人才故事” ：為其他城市招才用才提供借鑒

　　近來，多個城市推出吸引人才的措施，從戶口住房“紅包”到創業支持補貼，從家屬安置政策到精神層面激勵，招才“福利”覆蓋全面，人才有了更多選擇。

­　　發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。我國擁有世界上規模最大的人力人才資源，這是創新發展的最大“富礦”。近年來，尊重創新、尊重人才的風氣日益濃厚，人才創業發展的環境不斷改善。

­　　今天起，本版聚焦各地招才用才舉措及其成效，通過講述人才故事、梳理各地政策、探討實際問題，總結經驗做法，提供參考借鑒，為吸引人才、用好人才、推動發展助力。

­　　——編 者

­　　人才心聲

­　　孟凡帆留在武漢拒絕多城邀約

­　　難舍“光谷”營商環境

­　　接到湖北省“三八紅旗手”證書，孟凡帆很詫異——整個武漢東湖高新區(下稱光谷)，只有她一個人獲得了這項榮譽。“沒想到政府這么重視我們這樣一家創業公司的員工。”她說。

­　　在光谷生物城，36歲的孟凡帆在眾多產業人才中顯得有點另類，她9年前參與創業的盛齊安生物科技公司，致力于載藥囊泡治療腫瘤技術市場轉化，但至今尚未給地方政府帶來一分錢稅收。

­　　“讓我們死心塌地留在武漢的，就是這種為企業做好服務卻不急于要回報的態度。”孟凡帆說。

­　　孟凡帆的夢想是實現抗癌技術的“中國造”，抗癌之路，首重人才，在盛齊安公司，載藥囊泡治療腫瘤技術發明人黃波及其弟子張一是科研團隊的核心。黃波，中國醫學科學院教授，自2006年作為高端人才被引進回國后，他先后入選“國家萬人計劃”“長江學者獎勵計劃”“3551光谷人才計劃”等多項人才計劃。

­　　“技術研發2010年左右就完成了，但臨床試驗遲遲找不到醫院合作，審批也卡了殼。”孟凡帆介紹，當時，由于審批制度不完善，相關主管部門一直無法有效推進新技術的審批，“形勢一度讓人感覺絕望”。

­　　此后，在多方協調下，這項技術開始在武漢多家公立醫院試用，又在2015年7月第三類醫療技術臨床應用準入審批取消后，擴展到河南、湖南、天津等省市。

­　　“營商環境就像空氣，創業者身處其中，對其冷暖尤其敏感。”孟凡帆說，在新技術臨床試驗成功后，為了盡快推進物價審批工作，武漢國家生物產業基地建設辦公室專門將省衛計委和省發改委物價審批部門的相關同志請到東湖高新區現場辦公。

­　　不僅物價審批，創業過程中遇到大大小小的問題，孟凡帆都習慣于向光谷生物城辦公室求助。在光谷，每個高新技術企業都有自己的甘當“店小二”的干部幫忙。

­　　去年5月，張一在評副高職稱時因為弄錯了申報程序，需要重新申報，但時間只剩一個下午。無奈之下，孟凡帆只好求助生物辦公室常務副主任錢德平。錢德平立即到處聯系，申請加急，讓張一趕上了申報的“末班車”。

­　　“我們這種創業公司，無法用錢留人，只能盡可能為人才爭取政策。”孟凡帆說。

­　　去年3月，盛齊安在全國中小企業股份轉讓系統敲鐘掛牌，正式登陸“新三板”。“現在我們聞到了春天的氣息，已經有幾個城市發來招才邀約。”不久前，孟凡帆拒絕了沿海一個大城市的招才計劃。“對方開發區的區長親自來談，有意向給我們500萬元獎勵資金，還許諾在企業落戶、與醫院合作、建設產業園區等方面給予政策支持。但我們再三考慮，還是舍棄不下光谷生物城的營商環境。”（人民日報記者 程遠州）