武漢成都長春蘇州“人才故事” ：為其他城市招才用才提供借鑒
于力燕在蘇州用心服務“種子選手”
幫科學家成為企業家
11年前，于力燕就來到了蘇州工業園區科技招商中心。在此之前，他是某醫療集團的一線研發員。
成立科招中心，當時在全國開了先河，沒有經驗可以借鑒，只能摸著石頭過河?？普兄行牡脑嗳笋R都是精挑細選的，有像于力燕這樣的大公司研發人員，也有經驗豐富的海歸人才，他們跟海外精英人才溝通起來更順暢，更容易建立認同感。
于力燕幾乎每年都會去美國硅谷和一些高校密集的地方挖掘人才，“我們不在乎這些人才是否有資金、有團隊，我們更看重這個人才是否掌握了某個領域的先進技術。所以，我們招了很多種子選手回來，在園區的孵化下，讓他們成長為大樹。”于力燕說。
2011年，于力燕打聽到某世界五百強公司的研發總監想要回國創業，立即去聯系，雙方一拍即合。這個人就是陳永勤，他帶著在流式細胞儀領域積累的先進技術來到蘇州工業園區，沒有資金，沒有團隊，只有一個創業的想法。短短三年后，陳永勤創立的公司被一家世界五百強企業收購，金額可能超過1億美元。
讓于力燕最有感觸的是，這些人才被引進園區后，他們的身份發生了變化。從管理一個實驗室的科學家，變成了管理幾十人甚至幾百人的企業家，他們面臨著很多難題。整個過程中，科招中心要在他們創業的全生命周期內給予各種幫助。
“以前招才主要靠資金，等于用錢買人才。但現在不同，海外人才更看重園區的創業生態，產業鏈是否完備，居住環境是否優良，教育是否先進……”于力燕說，子女教育是海歸人才考慮的大問題，園區建立了國內首家海歸人才子女學校，解決了海歸人才的后顧之憂。
以前，這些企業未成氣候，于力燕得求著風投公司來園區投資。而現在不同了，園區很多生物醫藥企業越做越大，風投公司反過來求著中心人員說：“幫忙打個招呼吧，讓我們也分點投資額度。”（記者 王偉健）
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