武漢成都長春蘇州“人才故事” ：為其他城市招才用才提供借鑒
招才經歷
龔莉為長春尋找“合適的人”
依托重點產業引智
將近零下30攝氏度，長春新區科學技術創新委員會副主任龔莉和龍翔集團副總吳艷麗在哈爾濱工業大學校園里迷了路。半個多小時后找到地方時，人都凍透了。
她們要找的是哈工大材料科學與工程學院教授、博士生導師，材料科學系主任王玉金。
本來無甚去意的王玉金破例和龔莉兩人談了一上午。雖然王玉金去長春的態度并不積極，“但氣氛很融洽。”龔莉說，當時，南方某省給王玉金教授開出的資金支持很誘人。“用錢砸，不是我們的強項。但我們有其它優勢。比如從哈爾濱到長春只有一個半小時的車程，長春不僅有新材料研發優勢，還有新區持續支持的科技服務優勢。”
回到長春，龔莉又仔細對項目進行了可行性論證。“這個項目新區太需要了。”作為國務院2016年2月批復同意設立的第十七個國家級新區，新材料項目是新區的一個重點戰略發展方向。“選才不能一窩蜂，找準對產業鏈有幫助的人才是第一位的。”龔莉說，不能光看頭銜，更要看實際貢獻。“招商”“引智”是結合起來的。
兩個月后，龔莉再顧茅廬，這次有國資委同行。怎么合作？如何干事？雙方談的全是干貨。同時，龔莉熱忱邀請王玉金到長春新區考察。
不到20天，王玉金來了，而且連續來了兩次。
2017年5月，春暖花開，龔莉一行三赴哈爾濱，終于簽約成功。“都沒注意到春花綠柳，只顧興奮，急忙趕回長春和大家分享喜悅，著手項目落地。”
2017年10月，王玉金的項目落戶長春新區。11月8日，長春市推出人才新政“二十條”。項目和人才團隊立即享受到現金獎勵、股權投資、人才公寓等多條新政紅利。
短短幾個月時間，3000平方米的廠房內熱火朝天，6名充滿朝氣的80后博士追隨王玉金而來。“招才是系統化工程，需要各個部門互相配合各展所長。比如為項目配備的服務專員，就是根據引進項目而定，全區各部門參與，誰的領域誰負責。”龔莉說。
“長春新區人才工作辦公室只有5個人，去年都忙飛了。”長春新區人才辦主任王奇志說，有次一家企業董事長來開會，竟然走錯了路。“這些年，幾乎都是我們去他那兒上門服務。”
“現在，辦公室電話都要被打爆了，全是咨詢政策的。”長春市委組織部人才工作辦公室主任楊小兵說，人才工作，單打獨斗能力有限，就得握指成拳，舉全區之力，發揮比較優勢，依托重點產業打造“產業人才高地”。（本報記者 孟海鷹）
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