互聯網企業樂視變相裁員規避賠償 員工權益如何保障?
高流動性的行業特點
即便獲得了應有的補償，但是有的被“優化”員工在接受媒體采訪時，還是表達了失望之情，甚至還很憤怒。
不過，更多的被“優化”者默默選擇了接受。
“好聚好散，從頭再來。”王迪(化名)便是其中的一員，他并不覺得這算什么大事，無非再換一份工作。對于從事互聯網行業的他來說，這再正常不過了。
但要說沒有一點遺憾，也不可能。當初他也是奔著這家公司的理念而來，覺得在這里能夠干出讓自己更滿意的事。何況當時他是被“挖過來的”，公司給了不錯的薪水。
“我們都知道，企業確實遇到了困難，但只要按照法律賠償到位，也沒什么可說的。”雖然有遺憾，但被通知“離職”后，王迪還是平靜地收拾好自己的東西離開了。
在互聯網這個本身流動性就比較大的行業，許多人都已經習慣了這種生活。
記者采訪了多位有跳槽經歷的互聯網行業從業人員，他們對于跳槽和“被優化”習以為常，有的人反而能夠找到更好的“下家”。
“這個行業的人員大多年輕且高學歷，再找一份工作并非難事。”在一家互聯網金融公司擔任副總編輯的王兵告訴記者，他曾經在國內一家門戶網站擔任頻道副主編，因公司調整“被辭職”。好在老東家并沒有虧待他，按照勞動法，給足了他賠償。如今他在這家企業收入比原來更高。
互聯網企業的人員流動頻繁已經成為這一行業的特點。許多互聯網企業成立后，為了快速占領市場，短期內需要大量的人才，便通過高薪、給予股權等方式挖人。但是一旦市場不景氣，企業所融資金“燒完”，后續資金難以跟上，普通員工往往成為公司調整最先波及的對象。
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