“討薪難”？這有人社部門“討薪手冊”指南，教你如何合法高效討薪
這一幕發生在豐澤區勞動保障監察大隊投訴大廳
四川打工者老張在豐澤區勞動保障監察大隊工作人員的幫助下追回了被拖欠的工資5萬元。鏡頭里，他點數著辛辛苦苦工作的血汗錢鏡頭外，他感慨萬千，連連表示感謝
被拖欠工資是每一位勞動者最害怕遇到的事，遭遇不良企業無良老板，勞動者的血汗錢就可能打“水漂”。但是，面對這樣的事，不管心里有多急，違法的討薪方式千萬不可取。要冷靜通過合理渠道理性維權，追回自己的勞動報酬，切勿做出危害自身安全和社會的事。
勞動維權手冊，GET正確討薪
遭遇“欠薪”時，可以拿起哪些法律武器維權呢？
豐澤人社整理了一份“討薪”不完全手冊，希望可以幫助廣大勞動者維護自己的合法權益
可以通過以下4種方式進行合法維權
1、協商
勞動爭議發生后，勞動者可首先與用人單位自行協商，以達成新的協議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
2、調解
勞動者與用人單位自行協商不成的，可以向本單位的工會或勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。
3、仲裁
勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。勞動者可在自己的合法權益受到侵害之日起1年內向所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁委員會的裁決具有強制執行力，一方在15日內既不起訴也不執行的，另一方可直接向人民法院申請強制執行。
4、舉報投訴
可以向企業所在地街道勞動保障事務所或勞動保障監察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權益。
投訴相關說明
如遭遇用人單位惡意欠薪，首先要搜集對自己有利的證據，隨投訴登記表一并提交勞動保障監察部門。
先看看向勞動保障監察部門投訴時提交投訴登記表需載明的信息
1.投訴人姓名、性別、身份證件、工作單位、住所和聯系方式
2.被投訴單位名稱、地址、法定代表人或主要負責人姓名、職務、聯系方式
3.勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項
要討薪，最重要的是要有證據，特別是證明自己和單位之間存在的事實勞動關系的證據：如招聘記錄以及勞動合同；職工名冊、考勤記錄；上崗證、工作證（牌）、出入證、餐卡、加班記錄、押金收據、工資欠條、同事證言等。
豐澤區11部熱線為勞動者討薪
如遇被拖欠工資時可按屬地進行投訴，撥打以下號碼尋求幫助。
遇到被欠薪時，請拿起法律武器保護自己。
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