王壽來
“我初任公職,月薪只有3000元,但當個小公務員,很有尊嚴。如今38年后,我當到局長,月入快13萬,反而覺得沒尊嚴?!?/P>
據臺灣聯合報報道,這是臺灣“文化部”文化資產局局長王壽來,昨天獲頒今年“公務人員杰出貢獻獎”,他大嘆現在公仆難為,尤其在這波退休制度改革聲浪中,軍公教變箭靶,噓聲多,掌聲少,不再被尊重,大家“心中很不舒坦”。明年將退休的他,早有不如歸去感覺。
他說,軍公教的待遇、退休金不是不能改,但不能太倉促、要透明、多溝通,更要顧及軍公教的感受。當局應重建公務員的價值觀及尊嚴;更應深思:“如政府只肯給三流、五流的待遇,如何指望吸引一流人才?”
臺“考試院”設立的“公務人員杰出貢獻獎”,形同公務員最高榮譽,昨天由吳敦義頒獎給王壽來等十人。64歲的王壽來接受采訪時,道出公務員近來的心聲。
王壽來的父親王靖國是抗日名將,在戰爭年代殉職。他讀中興大學法律系時錄取高考,退伍后分發到“新聞局”,12年前轉任“文建會”。為充實專業素養,他55歲時,還學素描考上臺師大美術研究所,快60歲才拿到碩士。他曾克服萬難,把流落美國的中式古帆船運返臺灣。
王壽來說,以這波軍公教退休制度改革為例,他想問的是:是否軍公教待遇和勞工拉齊,臺灣就會向上提升?有一個博士、兩個碩士學位的王壽來說,“很多公務員和我一樣,是基于一股熱情,并非走投無路才來當公務員?!?/P>
他指出,新加坡、香港處長級的公務員,薪水是臺灣三、四倍,擺明要“養廉”、吸引一流人才進政府。臺灣到底要用何種方式吸引一流人才?不是很多人考公職,就能招到好人才。公職待遇雖然不必有多好,但絕不能差。