福州深入實施創新驅動發展戰略 全面實施數字經濟領跑行動

福州深入實施創新驅動發展戰略 全面實施數字經濟領跑行動

­　　習近平總書記指出，創新是引領發展的第一動力。抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。在過去的一年中，福州深入實施創新驅動發展戰略，加快新舊動能轉換，全面實施數字經濟領跑行動，通過大力發展云計算、大數據、物聯網、人工智能、區塊鏈等新興產業，推進中科院海西研究院、物聯網實驗室等創新平臺建設，實施傳統產業技改計劃、新興產業提升計劃、第三產業躍升行動，為推動高質量發展不斷注入新的生機和活力。

　　中科光芯是國內唯一能大批量規?；a有源光芯片的企業。

­　　創新搶占數字經濟風口

­　　黨的十九大提出加快數字中國建設，這一重大戰略孕育發端于福建，最早探索于福州。深耕“數字福建”發展戰略，福州搶抓歷史發展機遇，加快推動數字福州建設。當下，數字經濟正日益成為福州經濟增長的新引擎、新動能。

­　　2018年4月，首屆數字中國建設峰會在榕城舉行。乘此東風，福州在峰會期間與阿里巴巴、騰訊等簽訂戰略合作協議，對接數字經濟項目66項，總投資達762億元；榮獲“中國軟件特色名城”，成為全國首個被授予該稱號的城市。

­　　“后峰會”時代，數字經濟熱度不減。

­　　長樂濱海新城，大數據企業紛至沓來。截至去年11月底，中國東南大數據產業園區注冊企業已達214家，注冊總資本超過250億元，形成了大數據、云計算和VR產業鏈雛形，呈現出大數據產業集聚發展的態勢。

­　　馬尾區坐擁國家級物聯網產業示范基地，重點圍繞27萬平方米物聯網產業孵化中心整合各類資源。去年，全區新增物聯網企業40多家，中國·福州物聯網產業創新發展中心封頂入駐，物聯網實驗室二期啟動建設，力爭到明年數字經濟規模達到全區經濟總量的50%。

­　　作為海峽西岸軟件產業集聚地，福州軟件園形成行業應用軟件、互聯網服務、大數據、IC設計和智能控制、文化創意等五大特色產業集群，已匯聚企業超600家，各類技術人才3萬多人，有望在今年實現“千億園區”目標。

­　　圍繞數字經濟，福州不斷釋放政策紅利。發布數字福州建設三年行動計劃，進一步加快數字福州建設及數字經濟發展，爭當數字中國建設的先行軍。同時，配套出臺《關于加快數字經濟發展的七條措施》，重點扶持人工智能、大數據、物聯網、云計算、智能制造等數字經濟重點領域創新發展。

­　　如今，福州數字經濟規模近3000億元，正成為創新驅動的強勁動能、經濟高質量發展的重要支撐。

­　　景豐科技自動化生產車間。記者葉義斌 攝

­　　創新驅動產業轉型升級

­　　唯有勇于創新，方能立于潮頭。

­　　當經濟發展進入新常態，產業面臨新一輪的結構調整與轉型升級，創新成為企業突破自身發展瓶頸的根本出路。

­　　在福建景豐科技有限公司，生產車間的智能落筒機器人將絲餅傳遞給空中的智能天車，送往物檢；二樓物檢區，智能稱重系統能辨別出每卷絲餅的細微差別，精確程度達萬分之一；智能倉庫門內，工作人員只需在手機上發出指令，機器人自動取貨，迅速出貨裝車……從接單、生產、檢測、包裝、入庫到交付，景豐科技實現全智能自動化管理，成為行業內第一家跨入工業4.0時代的數字化、智能化企業。

­　　另一紡織龍頭——恒申集團自成立以來，將技術創新擺在首要位置，在引進世界先進生產線及生產工藝的基礎上，通過消化、吸收、再創新，形成具有自主知識產權的核心技術。近年來，恒申始終大手筆投入研發資金，如今已擁有272項國家知識產權專利、1項國家標準、5項化纖行業標準。

­　　作為亞洲最大、全球第二大珠光材料龍頭企業，福建坤彩材料科技股份有限公司銷往全球的珠光材料也閃耀著創新的光芒。公司二期廠區的30條自動智能環保的新型生產線均是自行研發的，由分布在中國和德國的多個研發中心提供技術支持，每年推出數十種新品。目前，坤彩已獲得數十項國內外發明專利，擁有多項商業保密技術、超過30個系列800個品種產品，其中孔雀、鉆石龍、西拉瑪雅、水晶龍、FC等系列珠光材料甚至領先全球同行好幾代。

­　　創新驅動轉型升級，深諳此道的榕企在一次次生動的實踐中，從“追逐者”變成“引領者”，為福州高質量發展奠定產業支撐。

­　　精耕細作一方創新熱土

­　　創新驅動，實質上是人才驅動。有福之州，英才會聚。

­　　去年11月，來自清華大學、北京大學、中國人民大學、同濟大學等全國知名高校的412名博士、碩士準時赴約，參加第二屆“榕博匯”。其間，學習考察、現場對接、專場面試緊鑼密鼓，為人才與福州搭建起一座座“橋梁”。

­　　近年來，福州堅持把人才作為第一資源，積極創新招才引才政策，大力實施人才安居工程，推出“閩都英才卡”“閩都博士卡”等服務舉措，在創新創業、實踐鍛煉、快捷落戶、人才公寓、資金補助、看病就醫、子女教育等方面提供優質保障，讓各類人才在福州安心、安身、安業。

­　　人才引進后如何培養？福州也有創新模式。以行政掛職類博士為例，正式上崗前需通過為期1年的“4個3”基層“考驗”，即3個月村居鍛煉、3個月鄉鎮鍛煉、3個月縣（區）部門鍛煉、3個月市直單位鍛煉，不僅解決了過去引進的博士基層經驗不足的問題，也能為鄉村振興、基層發展提供更多高層次“智囊”。

­　　時序更替，夢想前行。一個新的周期已經開啟，有福之州將繼續高擎創新大旗，搶抓科技革命和產業革命的機遇，搶占制高點，把握主動權，讓幸福之城迸發出新的活力。（福州日報記者 蔣雅琛 見習記者 顏瀾萍）