加班多休假少晉升難“焦慮”影響你了嗎？
美媒稱，中國主流職業平臺智聯招聘最近發布了2017年白領滿意度指數調查報告，報告發現，由于晉升機會有限、經常加班、缺乏休假，2017年中國白領對工作的滿意度較低。
據美通社1月16日報道，智聯招聘進行了一年一度的調查來評估白領員工對自己在2017年工作的滿意度情況。對工作的滿意度以薪資、福利、培訓、升職機會和人際關系來衡量，超過1.2萬名白領參與了調查。
最不滿意的是晉升機會
調查結果顯示，中國白領對2017年的工作滿意度較低，滿意度指數為2.64(指數區間為0到5，5為最高)，指數與前兩年相比有所提高，2016年為2.33，2015年為2.28，但仍保持在較低水平。
白領最不滿意的是晉升機會，滿意度指數為2.17，只有27.5%的白領得到了提拔，54.7%的人表示在2017年沒有獲得晉升機會。至于升職理由，24.2%的白領認為升職是基于個人努力，而32.8%的人認為晉升是因為公司政策。其次是福利，滿意度指數為2.43，對工資的滿意度指數為2.47。
智聯招聘發現，約85%的中國白領每周都要加班，21.3%的人每周要加班5到10個小時；約33.3%的白領沒有休假，25.5%的人休假時間不足五天。
收入和經驗影響工作滿意度
智聯招聘發現，工作滿意度與收入水平和工作經驗高度相關。平均月薪在8001元至10000元人民幣的白領工作滿意度最高(2.93)，而工資低于2000元的白領工作滿意度最低(1.83)；積累了更多工作經驗的白領對待工作更理性，而且往往對工作的滿意度更高。剛畢業、工作不足一年的員工容易對參加工作后的現實感到失望，工作滿意度最低(2.36)。
在不同類型的公司中，合資企業白領滿意度最高，達3.08；其次為外商獨資企業(包括香港、澳門和臺灣)，工作滿意度指數為2.79；私營公司雇員工作滿意度最低(2.58)。
就年齡群體而言，出生于20世紀80年代和70年代的白領工作滿意度相對較高，因為他們有更多的工作經驗。由于工作經驗有限，1995年以后出生的白領最不滿意自己的工作(2.42)。
在被要求用一個關鍵詞來總結2017年時，24%的白領選擇了“焦慮”，22.1%的白領選擇了“貧窮”。(編譯/苑欣芳)
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