硅谷突襲華爾街：高盛三高管跳槽至Uber

　　11月26日互聯網新聞最新報道，據外電報道，消息人士周三透露，銀行已成為硅谷初創公司的最新挖角對象，高盛下屬技術投行部門駐舊金山的三名中層就于日前跳槽至Uber。

　　對銀行從業人員而言，科技初創公司不僅工作時間更具彈性，而且還能讓他們獲得股票期權和股票獎勵，這讓他們很難以拒絕來自于硅谷初創公司的橄欖枝。對科技初創公司而言，這些銀行從業人員自身的經驗，能夠幫助公司在首次公開招股或融資時簡化流程。

　　當前估值已達到約510億美元的Uber在今年8月表示，該公司預計將在未來18至24個月內進行首次公開招股。Uber早已通過多輪融資募集到74億美元資金，也是市場中最大的獨角獸。獨角獸是指那些估值達到或超過10億美元，且仍未上市的私有科技公司。

　　高盛沒有對外披露過人才流失數據，但是因為近年來員工不斷被初創公司、私募公司和其它公司挖角，導致該公司在本月初宣布，將通過提前晉級等一系列措施幫助公司保留在分析領域的更多高級雇員。此外，高盛還設立了特別小組，幫助公司保留已經獲得副總裁頭銜的中層雇員。截至目前，Uber及高盛發言人均對此報道未予置評。

　　雖然沒有公開數據透露多少人才離開了大銀行，但是已有許多知名銀行家選擇了離職并加盟科技公司，其中就包括了今年年初從摩根士丹利離職的首席財務官露絲·波拉特（Ruth Porat），以及高盛董事會副主席兼亞洲業務主管邁克·伊文斯（Michael Evans）。前者加盟谷歌擔任了首席財務官，后者則在今年8月出任了阿里巴巴集團總裁。

　　獵頭公司的消息稱，華爾街投資銀行一名副總裁包括獎金在內的年收入在50萬美元，而類似Uber這樣的科技企業中層年薪通常接近20萬美元。銀行家的薪酬往往會有波動，要取決于交易和融資業務表現。雖然加盟硅谷科技企業意味著年薪將會減少，但是硅谷企業能夠提供更好的工作生活平衡，且快速成長說的私有公司還能夠向員工提供股票和股票期權，這也意味著通過企業未來首次公開招股獲得的收入，足以彌補降薪問題。

　　哈佛人才

　　與過去不同，畢業生如今已不再渴望前往華爾街尋找工作。舉例來說，20%的哈佛商學院2015屆畢業生均表示，他們已獲得了來自科技公司的職務，比例高于2011年時的11%。31%的畢業生表示，他們將前往金融服務公司任職。在這部分畢業生當中，有四分之三前往了私募公司、風投公司和杠桿收購公司。前往高盛等投資銀行的畢業生比例，已經從2011年時的10%降至了5%。

　　獵頭公司Korn Ferry表示，銀行雖然不希望失去員工，但是他們寧愿員工流失給客戶，也不愿流失到競爭對手那里。Uber此前已經從高盛技術投行部門挖來了一大批人才，其中包括了公司首席財務官高塔姆·古普塔（Gautam Gupta）和企業發展主管卡梅隆·珀茨切（Cameron Poetzscher）。

　　Uber通常是給企業發展部門招聘銀行家。他們負責制定公司的發展戰略，以及處理包括融資在內的金融交易。因為Uber一些員工非常了解高盛，也幫助公司今年向高盛資產管理客戶賣出了16億美元的可轉換證券。Uber與許多華爾街銀行都保持著非常好的關系，這其中就包括了摩根士丹利。后者在今年曾牽頭幫助Uber獲得了20億美元的貸款授信。

　　Uber的增長非?？焖?，如今已有大約5000名員工，較2014年年初時的550名大幅增加。該公司在過去的兩年里也擴張到了數十個新城市，如今其服務已經覆蓋68個國家。

　　根據職業社交網站LinkedIn提供的數據，高盛是Uber的十大人員招聘來源之一，排在Twitter、甲骨文、英特爾等知名科技公司之前。Uber挖角的主要對象還包括微軟和Facebook。

　　其它的硅谷公司也在積極招募高盛的舊員工?？萍极C頭公司Dave Partners表示，銀行出身的人員最受科技公司追捧，因為它們非常信任高盛的人才篩選，也知道它對于員工的培訓非常嚴格。高盛在技術銀行領域的經驗也是公司員工被不斷挖角的原因之一。湯森路透提供的數據顯示，今年以來高盛為科技產業提供并購交易顧問服務的次數，在所有銀行中位居首位。（無忌）