大互聯網公司用人方面的一些事實和真相

­　　百度某個總監在 2016 國際體驗設計大會上發表演講后引發廣泛討論。幾乎是一面倒的負面評論。不過，也有人留言說：人家那么大公司，招人肯定很嚴格，沒有兩下子能進去嗎? 還有的說：可能只是演講不行，沒準兒人家管理能力強。這樣的留言都可以理解，在一些人心里，因為這么一個事情否定一個人，不公平啊，大公司里都是人才，不可能有濫竽充數的。

­　　我曾在大互聯網公司工作過，對現有的一些大型互聯網公司也有一定了解，今天簡單說一下這些公司用人方面的一些事實和真相，通俗一點說，潛規則。不特別說明的話，以下所說的大公司，都是指大型互聯網公司。

­　　一、大公司很公平，也有裙帶

­　　中國新近崛起的大公司里，相對而言，公平性要好很多。一個人有能力，在這個機構里，確實有很大的機會施展手腳，有機會創造更大的價值。但，這些大公司里同樣存在國企和外企那樣的裙帶關系。有的公司會制定一些規章制度有針對性的進行約束，比如夫妻不能在同一個部門，但是，中國社會強調人際關系，親戚朋友之間的關系，大公司根本避免不了。裙帶關系意味著尋租，你要有尋租的空間人家才會來尋。大公司要比中小公司有更大尋租空間，薪水福利都不錯，于是，就避免不了這種事情。

­　　大公司可能比一些外企好一點，外企其實是泛濫成災，這幾年外企普遍不行了，但這些人出來之后去哪里呢?新起來的大公司是最好的去處。公司用人招聘即使有嚴格的規章制度，但面試畢竟都還是人的主觀意見，這就有操作空間。

­　　如果你在一個大公司里，覺得公司某個人能力不配其崗位，專業水平不足，但聰明一點的你呢，做好自己的事情就行了，別去挑人的毛病，沒準兒那是某個總的親戚朋友。

­　　二、大公司的人普遍高估自己

­　　今天看到一句話說得很好，「平臺是能力的放大器」(劉爽語)。但大公司的人往往會低估平臺的價值，而高估自己的能力。有句刻薄的話說「離開了大公司，你什么都不是」，大公司里，機制完善，個人作為其中的一個環節，很容易看到一個特別大的結果，但如果天真的以為得到這個結果是因為自己的能力，那就有些過于自大了。

­　　公司和個人，是相互成就的。不少人從大公司出來，帶著各種光環，但那光環其實用不了多久就會褪掉。那些喜歡追逐光環的投資人也往往會走眼。也正因如此，不少人一輩子都不想離開大公司，或是試圖進入規模更大上升勢頭更猛的公司。

­　　三、大公司里人才濟濟，明珠暗投者眾

­　　一個大公司，即使各種產品爛成了渣，也依然有很好的產品經理;即使產品各種設計再不好，也還是有設計天才;網站再不穩定，也還是有架構牛人。但是，這就需要管理者去發現他們，給他們空間，激發他們的潛力，大家耳熟能詳的例子是喬布斯發現設計天才喬納森 · 伊夫，而當時喬納森 · 伊夫已經要離開蘋果公司了。

­　　讓一些能力不行的人在內部上位，就會讓真正有能力的人內心受到傷害，他們最后忍不了就會離開，正如「死海效應」所說的那樣?；蛟S他們到了其他地方也沒有機會再發出光芒，但不可否認，他們還是牛人。千里馬常有，而伯樂不常有。伯樂，就是優秀的管理者。除此之外，要有好的機制保證千里馬能跑出來。