留學生海外工作經歷是“寶” 回國發展需擺正心態
在談到海外工作經歷時，任職于國內一家大型互聯網公司人力資源部門的李迪雅(化名)說：“我們公司有海外工作經歷的占很小一部分，但是他們在公司中占據非常重要的位置。他們都曾在硅谷從事過技術研發工作，回國后直接就成為了公司的技術骨干。作為一個互聯網公司，在一些技術研發崗位上，很需要有海外工作經驗的精英，所以會高薪聘請一些有相關工作經歷的海歸。”據李迪雅所說，海外工作經歷已經成為海歸獲得高薪職位的砝碼。
不僅私企看重海歸的海外工作經驗，政府部門也很重視海歸的海外工作經驗。張家港經濟技術科技人才局負責人王鵬說：“我們現在非常重視引進海內外高層次人才，扶持他們在張家港創業。因為我們做的是創新創業的服務工作，所以要求引進的海歸有在國外從事相關研發、管理的工作經歷。因為創業不僅需要技術，還需要創業者具備企業管理、市場經營的經驗。只有把技術優勢和良好的企業運營結合起來，才能形成有效的創業模式。”
有海外工作經歷的海歸之所以受到用人單位的青睞，是因為他們不僅在國外求學中獲得了先進技術，更有在海外工作和創業的實戰經驗，回國后能更快、更好地進入角色。
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