福建創新推進人才資格條件評價認定機制：分類評定
三、注重凝聚政企合力。設置的52項資格條件中，有26項屬“用人主體認可”，有利于企業提升引才聚才競爭力。今年1月，馬尾捷星顯示科技公司憑借此政策，開出“72萬年薪+100萬安家補助”的優厚待遇，從韓國成功引進3名B類高層次人才，擔任公司高管。對此，該公司人力資源部負責人表示，韓國的這3名人才，當時國內有好幾家企業都盯上了，如果沒有政府支持的100萬元安家補助，很可能被別的企業挖走了。通過政企合力，充分調動了用人主體的主動性和積極性。為提高企業對人才政策的知曉率，我們召開了全市重點企業人才政策宣講會，向全市500家重點企業人力資源負責人宣講人才工作政策，收到良好社會效果。
下一階段，我們將以學習貫徹省委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》為契機，針對福州區域發展不平衡，人才類別多樣的實際，不斷總結實踐經驗，精準施策，實現對特定區域、特定行業的特別支持。比如立足建立健全“精準”引才機制，我們正著手對現有人才評價認定辦法進行進一步探索完善；對于企業急需緊缺人才，通過專家、重點企業舉薦等方式打通人才評價專線通道，賦予產值、稅收、就業、環保、創新等貢獻較大重點企業推薦權；對于成長性較好的創業創新人才，探索建立人才預備案制，強化人才梯隊培養，實行全程跟蹤、滾動發展、優勝劣汰，通過初步遴選認定后，可給予重點扶持獎勵，根據人才發揮作用情況分期撥付；研究制定引進人才積分指標體系，探索建立人才積分制認定辦法，將人才積分情況與享受的政策掛鉤，實行差異化政策支持，等等。通過不斷推進人才評價機制創新，著力打造閩都人才集聚區,廣納天下英才而用之，為省會各項事業發展提供強大的人才和智力支撐。
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