廈門重磅推出“留廈六條”引才留才：涉及六大方面 細則近期公布

　　人才是第一資源，是經濟發展的“源頭活水”。記者昨日從市委人才辦獲悉，我市發布優化人才服務保障六條舉措，包括提高補貼、配偶安置、子女入學、人才安居、個稅獎勵、醫療保健等，精準對接各類人才需求，加快提升人才生態和公共服務質量，加速海內外英才集聚，服務廈門高質量發展。

　　提高補貼

　　新引進博士每人補貼8萬

　　據了解，我市將對2021年7月1日起新引進的全日制畢業生補貼按新的標準發放，即博士(不超過40周歲)每人8萬元，碩士(不超過35周歲)每人5萬元，“雙一流”建設高校(學科)及世界最新排名前200名大學本科(不超過30周歲)每人3萬元，其他高校應屆本科每人1萬元。

　　我市于2017年就在全國率先出臺針對畢業生群體的補貼政策，近年來，隨著經濟社會發展需要不斷修訂實施細則，無論從補貼力度還是覆蓋廣度，都達到國內同類城市的最高水平。目前我市已發放新引進人才生活補貼近1.5萬人超4.5億元。今年我市還設立了“群鷺興廈”名校校友會引才工作聯盟，上線大學生實習對接云平臺，啟動清華大學廈門博士團項目等，用年輕人喜聞樂見的方式將他們引進來、“留廈來”。

　　配偶安置

　　實現疊加式引才效應

　　根據新舉措，新引進到廈門市有關單位的高層次人才和全日制博士，其配偶為異地行政機關、事業單位、國有企業的在編在崗人員，符合我市調配有關規定的，可根據原工作單位性質，按對應原則統籌安排工作；其他崗位的人才配偶隨遷安置由市有關部門積極給予協調。

　　優化的政策加大了人才配偶安置的解決力度，明確了定向安置原則。修訂后的政策將全日制博士也納入了配偶安置政策覆蓋范圍，明確了隨遷配偶的安置工作崗位類型可以參照原工作性質統籌安排，相當于給人才吃了一顆“定心丸”，同時實現疊加式的引才效應。

　　子女入學

　　由市區教育部門統籌安排

　　根據政策，符合要求的A+、A、B類高層次人才子女可結合本人意愿，在市、區教育部門推薦的同類優質公辦學校就讀；C類高層次人才子女可結合本人意愿和就近入學原則，由市、區教育部門統籌安排到公辦學校就讀。

　　根據優化版的配偶安置和子女入學規定，人才來廈不僅能夠解決個人工作問題，還能解決家庭未來發展問題。

　　人才安居

　　研究更優惠住房保障體系

　　高層次人才可按現有規定以市場價45%的價格申購100-200平方米人才住房，人才住房交房入住滿5年且在廈工作滿5年后，政府擁有產權可按比例逐年贈送給人才，人才住房滿10年后上市交易不再向政府繳交土地收益等費用。

　　按照廈門原有高層次人才住房政策，人才住房交房入住滿21年后，政府可將人才應繳土地收益等相關價款全額贈送給人才。本次政策優化后，將年限由21年縮短至10年，大大縮短了政府擁有產權贈予人才的年限。

　　近期，我市有關部門正在研究更優惠的人才住房保障體系，計劃加大新就業大學生等青年群體租賃住房保障工作。

　　個稅獎勵

　　針對高層次人才給予補貼

　　在我市企事業單位工作的B類及以上高層次人才，年個人所得稅滿足相關條件的，按個人所得稅地方留成部分的一定比例給予補貼。其中，年個人所得稅8萬元(含)以內的部分補貼50%，年個人所得稅8萬元(不含)至25萬元(含)以內的部分補貼75%，年個人所得稅25萬元(不含)以上的部分補貼100%。補貼期限為5年。

　　本次政策同樣是對原有政策的優化，原有政策主要針對總部經濟高管，現在拓展至我市企事業單位所有B類以上高層次人才，讓更多人才能夠得到真金白銀的實惠。

　　醫療保健

　　可分級享受醫療保健待遇

　　符合條件的人才可分級享受醫療保健待遇：A+類高層次人才享受一級醫療保健待遇，A類高層次人才享受二級醫療保健待遇，B類高層次人才和符合現行三級保健對象范圍的C類人才享受三級醫療保健待遇，其他未納入保健對象范圍的C類人才可享受目錄內自付診療費用按三級保健對象報銷待遇。

　　據了解，優化的政策不僅提高了高層次人才可以享受的醫療保健待遇標準，還將可納入醫療保健優惠體系的對象拓展到了符合《廈門市高層次人才評價認定標準》并在廈全職在崗工作的所有A+、A、B、C類人才，彰顯了廈門市委、市政府對頂級專家、人才的關心和珍視。

　　市委人才辦有關負責人介紹，廈門市正著力優化人才服務、事業平臺等發展環境，集中力量解決青年人才普遍面臨的高房價、子女讀書難等痛點問題，調整角度以“使用者”的思維來提高人才服務水平，以“拉清單”的方式倒逼工作，增強人才的獲得感，最終達到以人才規模發展、人才質量發展帶動城市效能提升的目的。

　　據了解，各有關部門正在制定申報指南和實施細則，近期將向社會公布。（記者 黃懷 通訊員 楊鴻杏）