湖里緊扣產業鏈建強人才鏈 讓人才發展跑出“加速度”

　　開辦“創新服務周”，聯合職能部門送上服務人才“大禮包”；把人才沙龍開進紅點設計博物館，讓高端人才與全球前沿設計“親密接觸”……這是在湖里區人才服務站上演的故事。

　　打造一流營商環境，湖里區堅持不拘一格廣納人才，以務實的舉措不斷服務人才、保障人才，推動人才工作全面發展。如今，湖里區已建成覆蓋高端制造、商貿物流、新興金融、創意創新四個主導產業鏈、上百人組成的高層次人才隊伍，而他們正是湖里區產業轉型發展的“主力軍”。

　　在市委組織部的統一部署下，湖里區率先把人才服務站開進創新園區、文創園區、產學研基地，甚至開到人才企業家門口。“我們致力于通過精準服務、專業服務，讓人才‘少跑路’，助推人才發展跑出‘加速度’。”湖里區相關負責人表示。

　在這里，享受“保姆式”人才服務

　　“人才有什么需求，我們的服務還有哪些地方可以提高的，大家可以盡情討論！”今年年初，在湖里區園區人才服務站聯席會上，8個園區人才服務站負責人先后介紹各自的工作經驗和存在困難，分享園區資源，對如何開展好人才服務站工作進行了一場激烈的“頭腦風暴”。

　　這是湖里區首創的園區人才服務站聯席會制度，圍繞“為人才服務”的核心，讓人才“服務員”們聚在一起交流學習，檢驗過去一年的服務成果，探討更好的服務方式。

　　事實上，湖里區搭乘人才服務站這一平臺，不斷拉近人才企業與政府的距離，打通服務人才的綠色通道。在這一過程中，采取“走出去聽+請進來講”的方式，湖里區把部(局)長會客廳搬進人才服務站。僅2018年就開展專家人才咨政共50余場，組織人才圍繞區經濟社會發展重點開展建言獻策，目前已協調解決72條意見建議。

　　“依托人才服務站，我們將為人才提供保姆式貼身服務。”今年，湖里區人才服務站將全面再升級、再提升，采取“一對一”精準服務的方式，由區委人才辦工作人員直接掛點，為高層次人才企業提供政策咨詢等服務，隨時隨地解決人才發展困難、營造一流的人才發展環境。

　在這里，破解人才企業發展難題

　　建立人才服務站的“初心”，不僅僅是服務人才的窗口，更要直擊人才發展痛點，破解人才企業發展難題。

　　如果要問，企業發展遇到最大難題是什么，很多人才企業都會給出相同的答案:融資難。于是，湖里區把人才服務站“開進”兩岸股權交易中心，并開辟新型人才企業融資渠道，率先全市推出“雙百人才企業板”，免費為人才企業提供掛牌、輔導改制、交易融資、培訓咨詢等“融資、融智、融服務”三位一體的資本市場服務。目前，已試點為14家“雙百”人才企業集中掛牌，今年又新增7家雙百人才企業掛牌。好消息是，這一融資服務紅利將覆蓋到全市“雙百”人才企業。

　　破解企業發展難題的落腳點，是推動產業高質量發展——如今，湖里區人才服務站建設步伐緊扣產業轉型升級，他們牽手清華海峽研究院，精心打造集“項目、人才、招商、園區、資本”多元素深度融合的品牌活動——人工智能(湖里)高峰論壇，今年就吸引國內外專家、學者以及企業家600余人參加。在論壇上，湖里區向全球高端人才發出邀請，推動人工智能產業落地生根，目前，湖里區運用人工智能技術的企業達200多家。

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　　有規模

　　目前，湖里區已在湖里創新園、云創智谷、廈門兩岸集成電路自貿區產業基地、海峽文創園、清華海峽研究院、青瓦創業基地、紅點設計博物館·廈門、兩岸股權交易中心等建立8個人才服務站。僅2018年，各個服務站就舉辦400余場活動，服務4.3萬余人次。

有制度

　　湖里區率先全市出臺《關于完善湖里區園區人才服務站工作制度的意見》，建立起“有組織領導，有工作制度，有考核評估，有經費管理”涉及七項具體制度的“四有”園區人才服務站工作機制，專人對接服務園區人才，讓人才服務更專業、更精準。

有特色

　　湖里區人才服務站發揮各自優勢，形成獨具特色的引才平臺。其中，云創智谷發揮了對臺、自貿優勢，今年設立海外人才離岸基地，建設青年人才公寓，被工信部認定為國家級小型微型企業創業創新示范基地；湖里創新園的創新驛站突出“互聯網+”特色，為創新創業人才提供一站式服務；兩岸集成電路產業基地也在穩步推進科湖·摩爾實驗室運營建設，推動高科技人才集聚。（廈門日報文/圖記者 郭筱淳通訊員 郭琦瑋 陳穎）