蔣萬安質疑賴清德：強修“勞基法”真照顧年輕人嗎？
中新網8月1日電 據臺灣《聯合報》報道，臺灣“勞基法”修正后，416家企業申請放寬加班工時，近35萬勞工每月加班上限可高達54小時，比一般勞工多8小時。國民黨“立委”蔣萬安質疑，作為臺灣行政部門負責人賴清德最重要的“政績”，強修“勞基法”后，真的照顧了年輕人嗎？
蔣萬安表示，“勞基法”歷經2次修正，勞資雙方都不滿意，引發外界許多批評。為了解新法規實施后適用“申請每月加班上限提高”(加班從46個小時提高到54個小時、3個月合計138個小時加班工時)、“放寬7休1”(最長可連續上班12天)、“輪班間隔從11小時縮短為8小時”的事業單位以及受影響的勞工人數，他特別要求臺灣勞動部門在網上發布公告。
蔣萬安根據臺灣勞動部門日前公布的最新一季資料指出，“放寬加班時數”上限有416家事業單位申請，受影響勞工為345582人次；“放寬7休1”有77家事業單位申請，受影響勞工有51223人次；“輪班間隔從11小時縮短為8小時”則有5家事業單位申請，受影響勞工有6879人次。不過，統計數據沒有再細分適用行業類型、規模，無法再進一步分析是哪些行業、大型或中型公司有放寬加班時數上限的需求，有點美中不足，未來他會要求臺灣勞動部門呈現數據包含更多信息。
蔣萬安指出，記得賴清德推動修法時表示“有19%的勞工因為正常工時或加班工時減少而收入受到影響，一例一休失去彈性是事實”。但是臺灣勞動部門所做民調顯示，近5成臺灣民眾反對修法，然而執政黨及賴清德無視多數民意反對，而且，臺灣勞動部門在完全提不出來哪些行業有修法放寬的需求以及受影響的勞工人數的情況下，仍然強行修法通過。
蔣萬安質疑稱，如今新法施行已經將近半年，他不禁要問賴清德：臺灣勞工感受到薪水增加了嗎？企業對于臺灣的投資信心與投資金額有大幅提升嗎？去年的臺灣經濟成長率達到2.86%，但今年預估僅有2.42%，這次修法對臺灣勞工的好處在哪里？賴清德應該出來說明清楚。
在臺灣爭議多時的“勞基法”修正案今年1月10日上午通過，重點包括“松綁七休一，勞工最長可連續上班12天”、“輪班間隔從11小時縮短為8小時”、“每月加班時數上限從46小時上調至54小時”、“加班費核實計算”等，自今年3月1日起施行。
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