2017年國考面試進入尾聲,各省聯考、省考也拉開了序幕。經過第一輪殘酷的筆試,一部分考生脫穎而出進入面試,他們中的不少人都會報名參加各類面試培訓班。與一般的教育培訓機構不同,目前市場上的公考面試培訓班的價格動輒上萬元,有的甚至高達十幾萬元。
客觀地說,考生在通過筆試后參加一些短期面試培訓,臨陣磨槍地提高一下面試能力是有必要的;而從事此類培訓的機構付出了心血和勞動,收取一定的費用也無可厚非,但動輒上萬元甚至十幾萬元的報價就有些高得離譜了。
“公考熱”高燒難退,正是因為有了龐大的市場需求。之所以“天價”,無非是摸透了考生應考的心理預期。公務員薪資待遇不算很高,但社會地位高、工作穩定體面,完備的福利也讓人羨慕??忌貌蝗菀钻J進面試環節,如果自己不去參加培訓,而別人參加了,豈不是輸在了起跑線上?公務員面試考察的是考生的綜合素質,平時表達能力不強、知識積累不足的考生,通過培訓班的學習,雖然可能有所改善,但很難產生質的改變。而且,考試時是否真能派上用場,還是個問號。
為此,相關部門有必要嚴厲打擊虛假培訓廣告宣傳,嚴格公務員考試管理,確??荚嚬哦?,避免有人鉆空子。更重要的是,要加快社會分配體制改革和公務員監督、退出等各項機制的完善,讓公務員收入逐步走向透明,加快打破公務員“金飯碗”的改革步伐。(原文來源:經濟日報 作者:袁 浩)