試用期開除員工不用給賠償？別被這些謠言忽悠了
[摘要]謠言止于真相，今天我們再來粉碎幾個，關于試用期的謠言。
謠言止于真相，今天我們再來粉碎幾個，關于試用期的謠言：
01 試用期內辭職應提前30天提出通知？
謠言流傳度：★★★★
迷惑指數：★★★★
謠言：用人單位與新入職員工約定，不管是試用期內還是試用期后，辭職的話需要提前30天以書面形式通知用人單位，雙方才可以解除勞動合同。
辟謠：勞動合同法規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，試用期內員工只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同，另外，這個“通知”并沒有要求必須是書面形式。
02 試用期開除員工不用給賠償？
謠言流傳度：★★★★
迷惑指數：★★★
謠言：試用期就是一個用人單位和勞動者雙方磨合試錯的過程，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同，無需特別理由，也不需要給經濟賠償。
辟謠：根據勞動合同法，勞動者在試用期間如果被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。但是，對于這種情形，用人單位應該提供相關證據證明勞動者確實不符合錄用條件。如果勞動者在試用期間并無過錯，且能正常完成崗位工作，用人單位解除勞動合同仍需支付經濟賠償。
03 試用期內沒有工資？
謠言流傳度：★★★★
迷惑指數：★★★★
謠言：現實生活中，有的用人單位為了節省成本，規定試用期內的員工沒有工資或者工資很低，只有轉正后才能正常發放工資。
辟謠：“試工期”不支付工資的做法是違法的。試用期職工與用人單位也存在勞動關系，只要員工事實上提供了勞動，用人單位就應當依法支付勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
責任編輯：黃麗君
- 相關閱讀:
-
鯉城高新區紫山路東段的三家企業迎來好消息：主水管道接通了2021-02-25泉州推出便利化措施 放寬高層次人才、創業人員落戶2021-02-20鯉城發布最新禁令 違者從嚴從快處理2021-02-25
- 新聞 娛樂 福建 泉州 漳州 廈門
-
- 紫光集團原董事長趙偉國一審被判死緩
2025-05-14 17:18 - 女子拔完智齒頭痛難忍嘴里竟有根針 一天喝了三次布洛
2025-05-14 16:43 - 埃及降低蘇伊士運河過境費以提振運量
2025-05-14 16:43 - 敘利亞政權領導人將不參加阿盟峰會
2025-05-14 16:43 - 美國政府再削減哈佛大學4.5億美元資助款項
2025-05-14 16:43 - 男孩把三角尺塞進嘴中被卡 網友：果然是熊孩子
2025-05-14 16:43 - 天安門前哨兵冰雹雷雨天紋絲不動 網友：致敬軍人
2025-05-14 16:40
- 紫光集團原董事長趙偉國一審被判死緩
- 猜你喜歡:
-
聚焦畢業季丨葉蔚鍇：中職→本科→研究生，他如何一路披荊斬棘？2025-04-29南安市人大常委會開展專題視察檢查活動2025-05-08石獅2025年居家適老化改造補貼活動啟動2025-05-12
-
評論(試用期開除員工不用給賠償？別被這些謠言忽悠了)