南安一員工辭職后卻意外死在公司宿舍調解中心：不算工傷

來源:泉州晚報 2018-05-12 09:09 http://www.vistrails.com/

　　南安市聯合調解中心調解認為勞務關系解除不算工傷

　　員工已經辭職，但卻意外死在公司宿舍里，這責任該由誰來負？近日，南安市聯合調解中心接到這么一起案子。王軍（化名）是南安省新人，4月30日，他從南安一家公司辭職并完成工資結算，5月3日，他回公司宿舍收拾東西時意外身亡。王軍的家屬認為，人是在公司出的事故，所以公司應該負責任。公司則認為雇傭關系已經解除，公司不用對王軍負責任。雙方就事故責任爭執不下，只能到南安市聯合調解中心申請調解。

　　監控記錄男子辭職時畫面

　　5月4日上午，在南安市區一家做消防器材的公司里，保潔員在清潔衛生時，突然發現躺在地上的王軍，身體已經僵硬。保潔員趕緊報告公司。公司在通知家屬后，家屬表示很不理解，并要求公司對王軍的死亡負責。

　　公司老板表示，自4月7日，王軍到公司上班以來，便天天酗酒，他們認為王軍實在不適合公司崗位，便在4月30日晚上將他叫到辦公室，明確表示要給他結算工資，讓他不用來上班了。因此，公司認為，雇傭關系已經解除，公司不必對死亡負責。

　　公司與王軍解除雇傭關系時有監控錄像，監控錄像顯示，4月30日晚9時03分，王軍在辦公室里對老板說：“結算完，我明天再把行李拿走。”“明天是五一，放假了，你后天再來拿吧。”老板回答。“那我后天或者大后天再來吧。”王軍最后說。

　　一直到5月3日晚上8時許，王軍才再一次出現在公司的監控畫面里，從監控畫面看，王軍便一直沒有離開過公司。次日上午，被發現死在宿舍內。

　　勞務關系解除不算工傷

　　南安市聯合調解中心了解了事情發展后，認為雙方勞務關系已經解除，公司與王軍并不存在任何其他關系。且經警方勘查，王軍的死亡排除他殺和其他外力導致死亡的可能，因此，王軍的死亡與公司并無關系，公司不用負法律責任。

　　南安市聯合調解中心調解員黃家棟介紹，許多公司在雇傭勞務時并未與勞動者簽訂勞動合同，如果甲乙雙方未簽訂合同，而乙方在工作期間出現傷亡，有關部門可以通過工資卡、工作牌或者2名同事等方式舉證存在實際的勞務關系。只要認定存在實際的勞務關系，工作期間的傷害就可能被認為是工傷而獲得賠償。（記者陳玲紅通訊員李志乾黃家棟）

原標題：員工辭職后卻意外死在公司宿舍公司是否有責任？

責任編輯：鄭莉莉