洛江區公務員局：完善人事服務 提供智力保障

　　2013年，洛江區公務員局深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，按照區委、區政府的統一部署，圍繞中心工作，服務大局，扎實開展工作，全面完成區委區政府分解的工作目標及本部門年度工作目標。

　　完善人事人才公共服務體系

　　積極開展洛江區產業人才高地及領軍人才評選等工作，六家申報企業已經通過專家評審組的評審，報區委人才工作領導小組決定。進一步完善人才政策，加大政策兌現力度。在原有的人才優惠政策基礎下，今年又出臺了《洛江區關于鼓勵和促進高校畢業生就業創業實施意見》配套政策，根據有關優惠政策，兌現12家企業的39名符合條件的高層次人才返還個稅獎勵金額16.69萬元。完成東寶花苑人才用房需求調查工作，確定上報9家企業欲購買人才住房15套。完成首批《泉州市高級人才證》申報工作，共有12名高層次人才通過審批并領取了《泉州市高級人才證》。

　　加大緊缺急需人才引進培養力度

　　加快博士后科研工作站的建設與管理，推薦信和新材料股份有限公司申報我區第二家企業博士后科研工作站。為摸清我區企業人才資源狀況，掌握企業人才需求情況，制定了現狀調查方案，并在全區開展非公企業人才現狀調查工作。鼓勵和發動區屬企業積極參加“6.18”國（境）外高端人才和項目、海外留學博士海峽西岸行海洋經濟人才與項目等對接洽談會活動，做好2013年中國·福建海外人才創業周人才與項目推介工作。編制出臺《洛江區2013年度緊缺急需人才引進指導目錄》，做好高層次人才特別是緊缺急需人才的引進工作。做好各類高層次人才的推薦申報工作。推薦3人申報泉州市引進高層次創業創新人才，已全部通過市公務員局復審，進入專家組評審名單；2人申報“百千萬人才工程”省級人選；1人申報福建省青年拔尖人才。

　　加強干部隊伍建設和管理工作

　　在2013年度事業單位工作人員招聘工作中，嚴格對用人單位崗位和聘用條件進行審核，做到公平公正，招聘事業單位工作人員33人。按照省、市的要求，做好公務員管理信息系統的信息采集、錄入、更新。做好全區人事調配工作，完成人事調配前的查閱檔案、領導審批等各項準備，并及時辦理調配手續，今年全區共調配66人。做好事業單位工作人員聘用合同簽訂，我們在全區事業單位（教育系統除外）在職在編人員開展續簽《泉州市洛江區事業單位聘用合同書》。

　　扎實開展職稱評審工作

　　做好各系列專業技術人員職務評審工作，評審通過非公企業專業技術人員助理工程師的職務任職資格277人，公有制專業技術人員的初級職務任職資格54人；預審通過中小學校及幼兒園教師各級職務的資格申報248人；考核確認中小學教師的初級職務任職資格28人；審核通過衛生系統專業技術人員職稱考試的申報工作，向上級職改部門推薦申報工程系列高級職務10人、中級職務106人。逐步完善事業單位崗位設置工作，對完成崗位設置、組織崗位聘用并對簽訂聘用合同的情況進行驗證，做好調整中小學校教師崗位結構比例，進一步規范和完善專業技術人員聘任工作。

　　組織開展各類教育培訓工作

　　組織8名科級干部參加泉州市科級干部任職培訓；加強新招錄公職人員的廉政教育培訓，聯合區紀委、區委組織部繼續開展新招錄公職人員（29人）崗前廉政知識測試；審批在職干部參加學歷教育進修班學習申報21人，更改學歷手續33人，不斷提高機關事業單位工作人員的學歷層次和綜合素質。做好專業技術人員繼續教育工作和機關事業單位工勤人員技術等級升級考核及崗位繼續教育培訓報名工作。

　　開展高校畢業生就業指導和服務工作

　　做好“三支一扶”計劃實施工作，完成“三支一扶”高校畢業生年度考核和服務期滿考核工作，并完成2013年市級“三支一扶”計劃崗位征集工作，篩選確定了3個崗位。組織區屬15家企業參加廈漳泉人才交流大會，幫助企業和大中專畢業生搭建雙向交流的平臺。組織靈感書屋（福建）有限公司申報市級大中專畢業生就業見習基地，推薦藍海飯莊、靈感文化公社申報福建省高校畢業生創業省級資助項目。做好新疆昌吉州第二批4名少數民族普通高校未就業畢業生來洛江區實習工作的各項工作。