豐澤區十條措施關心關愛基層干部

　　日前，豐澤區出臺《關于進一步關心關愛基層干部的若干措施》（以下簡稱《措施》），給基層干部減壓力、卸負擔、強保障、提待遇，同時堅持嚴管與厚愛并舉，提振基層干部干事創業精氣神。

　　出臺《措施》，是豐澤區深入貫徹落實習近平總書記的重要指示和中央、省委、市委加強基層干部隊伍建設的有關規定精神，切實推動省關心關愛基層干部二十條措施、市關于貫徹《福建省關心關愛基層干部二十條措施》的十條意見落地見效的具體行動，旨在真情關懷、真心愛護基層干部，推動形成關心關愛基層干部長效機制，使基層干部安心、安身、安業，在基層一線建功立業。

　　這些關心關愛措施包括：

　　政治上關心

　　在選拔任用干部時，優先考慮具有街道工作經歷的優秀干部。對推薦市管副處級后備干部建議人選時具有街道領導工作經歷的和提任區直機關領導班子成員時具有街道工作經歷的，都提出了比例要求。注重從國有企事業單位領導人員中擇優調任區直機關、街道機關科級領導職務，有序推進機關、基層干部交流。

　　力量上保障

　　嚴格街道干部調動、借調工作紀律，除區委、區政府中心工作需要或專項工作任務需要外，區直機關一律不得借用街道干部，優先保障街道工作力量。堅持街道編制專編專用，不得變相占用街道編制。嚴格規范和控制各種檢查評比，未經省委、省政府批準不得對街道設置“一票否決”事項，嚴禁以“屬地管理”名義將區直部門承擔的職能、任務轉嫁給街道，切實為街道松綁減負。

　　待遇上傾斜

　　街道干部可享受高于區直機關同職級干部10%-20%的經濟待遇，區對街道經濟待遇實行總量控制、統籌安排，根據街道承擔工作的難度、工作實效等適當拉開收入差距，不搞一刀切。強化街道績效考評結果運用，街道機關事業單位工作人員的績效獎金在區直機關同等次績效獎的基礎上各增加20%。將優質培訓資源向基層街道傾斜，每年舉辦1-2期針對街道干部的專題業務培訓班，街道干部每年參加各類教育培訓時間累計不少于12天，幫助干部拓寬視野、提升專業化能力。

　　精神上激勵

　　對長期在街道特別是在“急、難、險、重、突”一線、敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，綜合運用考核獎勵、評先評優等方式進行精神獎勵；提高街道干部在各類評比表彰中的名額，街道機關事業單位年度考核優秀等次比例提高到20%；加強宣傳干部的突出實績、感人事跡，增強基層干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。

　　生活上照顧

　　健全完善干部職工體檢制度，特別要關心長期在街道工作的干部身體健康；注重關愛干部心理健康，幫助紓解情緒壓力，認真執行帶薪休假制度；對工作在一線的生活困難干部、黨員，給予適當金額的關愛幫扶；關心照顧因公殉職基層干部家屬，及時落實優撫政策，幫助解決實際困難。

　　思想上關懷

　　加強思想政治教育，引導基層干部牢固樹立“四個意識”，加強黨性修養，堅定理想信念；實行結對幫扶，既教思路、教方法，又幫思想、幫作風，促進基層干部健康成長；落實談心談話制度，區委主要負責人與街道黨政班子主要負責人談心談話，其他區領導與所掛鉤街道和分管部門班子成員談心談話，通過聯系幫帶和談心談話，了解干部、關心干部、評價干部。

　　堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。既熱情關心，也從嚴要求。要嚴格工作紀律，強化管理監督，全面推行一線管理、一線考核、量化考評等辦法，強化日常管理監督；加大對干部“慵懶散奢浮”作風的發現和對干部“微腐敗”的查處，強化提醒、函詢、誡勉等手段的運用，對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，早發現、早提醒、早教育、早糾正。同時，建立健全容錯糾錯機制，探索建立澄清保護機制，保護和調動基層干部改革創新、先行先試、推動發展的積極性。