人事薪酬改革、“三醫聯動”改革……豐澤區加快推進醫改工作

　　4日上午，豐澤區公立醫療機構管理委員會召開第一次全體（擴大）會議，研究豐澤區醫藥衛生體制改革工作。豐澤區政府區長、區醫管委主任楊國昕主持會議，區領導吳毓舟、洪奕蓉等參加會議。

　　會議傳達學習了福建省委辦公廳、省政府辦公廳《關于進一步深化基層醫藥衛生體制改革的意見（試行）》文件精神；總結2017年全區醫改主要工作情況，部署下階段醫改工作；研究豐澤區擬制定出臺的醫改系列配套文件（該系列文件還將提交區委常委會研究審定）。

　　醫改事關國計民生。2017年，豐澤區圍繞“補短板、強基層、惠民生”，撥付醫改配套經費4170多萬元，扎實推進醫療、醫藥、醫保“三醫聯動”改革。

　　下階段，豐澤區將持續深化醫療機構人事制度改革，加強緩解基層人才短缺的政策引導調控，加快公立醫院院長目標年薪制和現代醫院管理制度改革，探索實行人員總量控制管理和基層職稱評聘傾斜政策，逐步推進編外衛技人員與在編人員同崗同酬，建立適應行業特點的薪酬制度，提高一線衛技人員待遇。協同推進醫保管理體制改革，貫徹執行基本醫保政策一體化和市級統籌，落實基層醫療機構醫保門診統籌和居民大病保險制度，進一步提升基本醫療保險與醫療救助“一站式”服務水平。

　　楊國昕指出，要加快推進醫療衛生體制改革，進一步釋放改革紅利，使醫療衛生保障成為中心城區聚人氣、聚商機、聚產業的一張民生品牌。

　　站在中心城區發展的高度審視醫改工作

　　從補短板惠民生的層面看，豐澤區作為中心城區，更有基礎、更有條件、更有資源在醫改工作中先行一步；從釋放紅利的層面看，以系統工程加快推進醫改工作，進一步釋放改革紅利，造福人民群眾；從轉型發展的層面看，醫改有助于優化制藥、器械、醫療服務等高附加值、高技術含量的醫療產業資源配置，促進經濟快速轉型發展。

　　豐澤區疾病防控中心及婦幼保健所效果圖

　　抓好面上統籌 注重點上突破

　　為醫改拓空間。策劃生成一批醫改基礎設施項目，落實社會辦醫優惠政策，引導社會資本向醫療資源緊缺、薄弱領域發展；突出豐澤特色。加強中醫“四名”建設，加快基層醫療機構建設標準化中醫館，逐步發展中醫藥特色的?？?、治未病、康復理療、中醫藥特色館，傳承發展中醫藥文化；強化人才保障。加大全科醫生培養力度，抓好醫務人員培訓，開展醫生下社區活動；抓好試點工程。推進家庭醫生簽約服務，逐步擴大病種范圍和重點人群簽約對象，加快推動“互聯網+醫療”，構建醫療健康服務大數據庫。

　　凝聚各方合力 釋放改革紅利

　　強化部門協作。醫改委各成員單位主動認領，加強協作配合，對改革措施多出主意、多想辦法，使醫療、醫保、醫藥、人事、薪酬、價格等各環節都能得到優化和完善；嚴格督查考核。對發現的問題列出清單、明確責任、限定時間、掛賬整改，開展醫改工作專項考核，實行獎優罰劣；緊盯重點環節。抓好醫藥購銷、項目建設、設備采購等重點環節廉政風險防控工作，嚴防利益輸送，保持切斷灰色利益鏈的高壓態勢；善于宣傳推廣?？陀^宣傳醫改成效，做好政策解讀，使優質醫療資源下沉、雙向轉診等看得見、摸得著的醫改舉措家喻戶曉。（王志超）