安溪舉辦夏季人才招聘會暨“黨建+人才”一站式服務活動
閩南網7月16日訊 （通訊員 王巍峰 閩南網記者 梁君棟）為推進茶都園區“黨建+人才”工作一體化，搭建用人單位和各類人才雙向交流平臺，促進茶都園區黨員人才就業創業，提升茶都園區黨建和人才工作水平，7月14日，安溪縣舉辦2017年夏季人才招聘會暨茶都園區“黨建+人才”一站式服務活動。
黨建搭臺 企業與人才親密“相親”
上午10點，茶都廣場熙熙攘攘，來自安溪全縣30多家重點企業，聚集茶都，有序開展“攬才”工作。
“我們這次招聘會主要是針對應屆往屆大中專畢業生、具備專業技術的人才，特別是流動到茶都園區及其周邊的黨員和大學畢業生。”安溪縣委組織部副部長、縣委非公企業和社會組織工委書記陳友智介紹道。
據統計，本次人才招聘會共收到簡歷536份，其中有247人達成了就職意向，其中有78人來自茶都園區的流動黨員。
一線服務 政策與人才緊密“牽手”
招聘會現場，有個攤位格外引人注意——安溪縣“黨建+人才”一站式服務點。攤點上整齊擺放著《泉州市人才“港灣計劃”政策選編》《泉州市高層次人才優惠政策》等相關材料。安溪縣委非公辦和縣委人才辦的幾名工作人員，正在與前來咨詢的人才熱情交流。
“我們主要是利用招聘會這個平臺，‘借船出海’，把人才政策直接送到人才供需雙方手上，既為優秀人才提供政策咨詢、項目申報、業務辦理等‘一攬子’服務的，也向企業進行人才政策宣傳和解讀。”縣委組織部人才辦主任陳亞圖說。
據了解，自今年3月泉州市人才“港灣計劃”啟動至今，安溪已組織申報市高層次人才認定193人，核準公示人才110人，暫居泉州市各縣（市、區）第一位。茶都園區的產業專一、企業較多，容易聚集、隱藏一些茶業方面的高層次人才。他們對人才政策缺乏了解的渠道，往往錯過了不少的提升自我和發揮作用的好機會。
“今天，我們把服務點搬到了招聘會，為的就是和更多的人才面對面接觸，也和到場的企業面對面交流，進一步推進全縣重點園區、企業黨建工作與人才工作同頻共振、相融互促。”陳亞圖說。
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