干得多拿得少相貌還要被點評女員工考慮起訴谷歌

來源:新華社 2017-08-11 09:16 http://www.vistrails.com/

　?。叮岸嗝诼毢驮温氂诿绹雀韫镜呐畣T工正考慮對谷歌提起集體訴訟，指認后者性別歧視并給予女性不公平待遇。

　　英國《衛報》８日援引律師詹姆斯·芬伯格的話報道說，他的當事人認為，她們在谷歌的收入比同等條件和職位的男同事低，“對女性懷有敵意”的企業文化使得女員工在谷歌的職業發展更為艱難。

　　芬伯格說，這６０多名女性在過去３個星期里陸續找到他，其中大約一半的人眼下仍在谷歌任職。在剩余一半已經離職的女性當中，十多人認為是性別歧視的因素促使她們決定離開谷歌。

　　一名不久前剛離職的谷歌女高管告訴《衛報》記者，她多次聽說，和她同級別的男同事收入比她高數萬美元。在她的團隊中，還出現過一名男下屬收入比她高的情況。另一名谷歌前用戶體驗設計師則抱怨，她經常聽到男同事對她的長相評頭論足，盡管工作干得不錯，她卻只能看著身邊的男同事比自己更快地升職。

　　對于可能面臨的集體訴訟，谷歌一名發言人拒絕置評。

　　“６０個人真的是非常小的樣本量，”這名發言人說，“（公司）員工的待遇依工作地點、任務和表現而定，但與性別無關。”

　　根據谷歌最近公布的數據，這家美國技術企業６９％的員工是男性；單就技術工作而言，男性所占比例高達８０％。美國勞工部官員今年４月曾指認谷歌在薪酬上普遍存在歧視女性現象，遭后者否認。

　　谷歌一份內部文件上周被媒體曝光，引發爭議。這份備忘錄寫道，造成科技領域領導層性別比例不平等的原因是男女生理差異。這一觀點不僅在谷歌內部引發熱議，還加劇外界關于高技術企業性別歧視和男女待遇不公等問題的討論，導致谷歌高層急忙出面“滅火”，并炒掉了寫下這份內部文件的工程師。

　　除谷歌外，美國不少高技術企業近年頻頻曝出性別歧視、性騷擾和薪酬待遇不公等丑聞。“谷歌（的這種情況）在硅谷不是獨一份，”芬伯格說，“訴訟的目的不僅僅在于讓谷歌作出改變，也是想促使硅谷其他企業轉變它們在薪酬支付上的做法。”（侯鴻博）【新華社微特稿】

原標題：干得多拿得少相貌還要被點評女員工考慮起訴谷歌

責任編輯：曾少林

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