山東出臺干部容錯糾錯機制十種情形可免責

來源:中國青年報 2018-09-06 09:15 http://www.vistrails.com/

　　近日，山東出臺干部容錯糾錯機制，首次明確10種情形中出現失誤或者偏差，以及出現探索性失誤或者未達到預期效果的，可從輕、減輕處理或者予以免責。據了解，這是山東首次從制度層面建立起責任明晰、措施具體、程序嚴密、配套完善的容錯糾錯體系。

　　今天，山東省紀委監委官方網站刊發消息稱，山東省委常委會會議日前審議通過《關于激勵干部擔當作為實施容錯糾錯的辦法(試行)》(以下簡稱《辦法(試行)》)。

　　根據《辦法(試行)》，10種可從輕、減輕處理或者予以免責的情形覆蓋面較廣，包括：貫徹新發展理念、全面深化改革、保障和改善民生、服務企業和服務群眾工作、加強干部隊伍建設、處置突發事件或執行其他急難險重任務、解決歷史遺留問題、創造性開展工作以及落實黨委、政府決策部署中，出于公心、擔當盡責，以及其他符合中央大政方針和有關規定精神，應納入容錯的情形等。

　　《辦法(試行)》規定，具有以上10種情形之一，同時黨章黨規、法律法規沒有明令禁止，在決策中嚴格執行民主集中制、“三重一大”決策程序和請示報告制度等規定、進行充分評估，沒有造成重大損失和嚴重不良影響以及積極主動消除不良影響、挽回損失的，可以免除相關單位及當事人的責任。堅持有錯必糾、有過必改，對存在失誤或者偏差的單位、個人予以容錯的同時，及時予以糾錯，幫助干部汲取教訓、改進提高。

　　《辦法(試行)》強調，容錯糾錯應當堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，結合不同階段不同地區和行業領域實際情況，歷史地、全面地、辯證地看待改革發展中出現的失誤和偏差，客觀公正地評價干部；應當深化運用監督執紀“四種形態”，對干部的失誤錯誤，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況進行綜合分析研判，準確把握政策界線。

　　依據《辦法(試行)》，干部本人及所在單位黨組織認為符合容錯情形的，可以按照干部管理權限向同級黨委(黨組)、紀檢監察機關、黨委組織部門以及相關職能部門、單位提出容錯申請。調查核實后，應當及時作出容錯與否的認定結論，容錯決定于7日內告知相關單位及當事人。

　　同時，山東將完善澄清保護機制，對惡意中傷、誣告陷害、散布謠言和不實消息、打擊報復、干擾改革創新的，依照有關規定嚴肅查處；對受到不公正對待或者錯誤處理的，按程序及時予以糾正，并消除負面影響。

　　(中國青年報·中青在線記者邢婷)

原標題：山東出臺干部容錯糾錯機制十種情形可免責

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