北京發布十大典型勞動爭議仲裁案例 首次涉及外國人就業
中新社北京7月19日電 近年來，隨著中國對外開放和交流的程度不斷加深，人才市場變得更加國際化，在京外籍勞動者發生的勞動爭議也呈現增長趨勢。北京官方于19日發布2017年北京市十大典型勞動爭議仲裁案例，其中首次涉及外國人就業勞動爭議案例。
當日，北京市人力資源和社會保障局(簡稱北京市人力社保局)發布十大典型勞動爭議仲裁案例，這是官方連續第三年發布該內容。
據北京市人力社保局相關負責人介紹，本次發布的十大案例是從2016年北京市勞動人事爭議仲裁系統處理的8.1萬件案件中篩選出來的，涉及社會保險繳納、年休假、競業限制、外國人就業等較為常見的勞動爭議，旨在通過以案說法和風險提示的方式，宣傳普及勞動法律知識，規范企業用工管理行為，引導勞動者合法理性維權，預防和減少勞動爭議發生。
當日發布的十大案例中首次涉及外國人就業相關勞動爭議。該案例中提到，某外國公民約翰與上海某網球俱樂部訂立勞動合同，雙方約定約翰在北京市某區從事網球教練的工作，由北京某體育文化公司對其進行管理并按月支付工資。上海某網球俱樂部為約翰先后辦理了《外國人就業許可證書》、工作簽證以及居留許可證。約翰后獲得了《外國人就業證》，并一直在北京市某區從事網球教練工作。約翰因北京公司拒絕發放工資而辭職，并對上海某網球俱樂部提起仲裁申請，要求支付解除勞動合同經濟補償金。
北京市勞動人事爭議仲裁委員會審理后認為，約翰所持有的《外國人就業許可證書》明確了約翰在中國境內的合法就業區域僅限于上海，而約翰卻一直在北京地區工作，違反了關于就業區域工作的許可范圍。因此，約翰屬于非法就業，不受中國勞動法律法規保護，故對其要求支付解除勞動關系經濟補償金的請求不予支持。
據北京市人保局相關負責人介紹，2016年在京外籍勞動者發生的勞動爭議達到近百件，近年來呈現增長趨勢。對此，官方建議用人單位在招用外籍勞動者時，應嚴格按照就業許可范圍的規定安排其工作；外籍勞動者在中國就業的，也必須了解及遵守中國法律。
數據顯示，近年來，北京近五成勞動人事爭議仲裁案件以調解方式結案。今年截至6月底，北京市勞動人事爭議仲裁機構已受理勞動人事爭議案件3.8萬件，同比下降10%。(完)(記者 尹力)
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