女孩為提高面試幾率 過度美顏簡歷照片求職遭拒

　　即將大學畢業的小劉還得繼續到各大招聘會去“奮戰”，她剛在一次面試中被刷下來。原因竟然是招聘單位嫌小劉的簡歷照片過于“美顏”而失真。

　　記者昨日對100名大學畢業生和10家單位的人力資源主管進行調查。結果顯示，一半的受訪大學畢業生會在簡歷照片上“做文章”。

　　為提高面試幾率

　　大學生“美顏”照片

　　上個月，小劉通過網絡招聘找到一家比較中意的單位，通過初選，小劉和其他4名應屆畢業生進入面試環節。

　　“這家單位待遇不錯，而且離我家近，我和家人都覺得到那上班挺好的。”為了能從上百名報名者中脫穎而出，小劉想到了在自己的簡歷照片上“做文章”。

　　平時就非常擅長PS圖片，喜歡“美顏”的她，給自己“美顏”了一張很漂亮的簡歷照，頗有“網紅臉”的模樣，“她（人力資源主管）問我好幾遍這照片上的人是不是我，我說‘是’，后來她讓我出去等。結果，我被告知他們已經有中意的人選了。”

　　“其實我就是在眼皮、胖瘦上進行了美顏，認識的人還是能看出來是我的。”小劉覺得對方是只看顏值，不看個人能力。

　　記者昨日對100名大學畢業生和10家單位的人力資源主管進行調查。結果顯示，一半的受訪大學畢業生會在簡歷照片上“做文章”，使用“美顏”等軟件提高顏值。

　　即將畢業的大學生小段承認自己投遞的簡歷照片輕微修過圖，“我覺得這樣做沒啥不好，現在全民都美顏，稍微修修圖挺好的，相當于給自己化了個淡妝。”

　　但也有不少同學認為填寫簡歷應該實事求是。“找工作是件嚴肅的事兒，照片不應該作假。”大學生小趙說，自己的簡歷照片都沒進行過處理，但為了給企業留下好的第一印象，她拍簡歷照時精心打扮了。

　　投機取巧不可取

　　應聘要靠真本領

　　小劉所應聘的公司是不是只認“顏值”，不問能力？

　　一家單位的人力資源主管王經理表示：“看一份簡歷時確實多數人都先看一眼照片，照片是否大方合體，對應聘者能否進入面試環節有一定作用。”

　　王經理坦言，如果他們發現照片只是輕微地修修圖，人力資源主管一般是不會在這個方面挑剔的，“但如果美顏得過于嚴重，判若兩人，我們會覺得她不真誠，不誠信。如果有更好的人選，我們會另選他人。”

　　獵頭公司人力總監劉先建議正在找工作的大學畢業生，找工作不要投機取巧，競爭關鍵在于有真本領。同時也要調整好求職心態，求職并非一招即中。

　　提醒

　　個人簡歷忌事無巨細

　　填寫應聘簡歷時要注意啥？

　　劉先提醒大學畢業生在填寫簡歷時勿入三個“雷區”：

　　一是事無巨細，點點滴滴都寫在簡歷中。一些大學畢業生在填寫簡歷時差不多把大學這幾年做過的事都寫一遍。結果兩頁紙看過去，HR也不知道你要表達的重點。

　　二是把自己的專業課目都寫在簡歷里充數。從HR的角度來說，這些只是一堆無效信息。如果覺得必要，可以簡單地介紹專業課程中的核心課目，有助于HR了解你的專業知識。

　　三是自我評價十全十美。很多應聘者都寫“性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠”，從簡歷上的自我評價看，這個求職者簡直就是完人，但同時也因沒有任何個性和特點，無法被HR記住。（華商晨報記者 陳嬋嬋）