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萬達年會王健林飆淚原因始末萬達這些年不容易歷程回顧

來源:人力資源管理 2018-01-30 11:00 http://www.vistrails.com/

　　工作都不輕松

　　欲帶皇冠，必承其重

　　人力君經常聽到員工抱怨自己加班多、工作累、領導要求嚴、動不動就挨罵，緊接著就是離職跳槽，不管在公司有沒有學到東西、增加經驗。

　　然而員工不喜歡公司可以跳槽，老板卻不可以。近日，10年前已經揚名互聯網的80后創業者茅侃侃抱憾去世。最后一條朋友圈平靜中透漏了一絲凄涼：我愛你不后悔，也尊重故事的結尾。

　　茅侃侃成名是在2004年，那一年21歲的他成立了游戲公司majoy，與李想、戴志康和高燃等作為80后創業代表，登上了歷史舞臺。

　　2015年9月30日，茅侃侃與上市公司萬家文化成立合資公司萬家電競，并出任CEO。受趙薇投資萬家文化的影響，萬家電競融資受阻。過去一年，茅侃侃將自己的房子、車子及其個人能夠使用的現金幾乎100%的投入，已經到了難以繼續維持眼前工作和生活。

　　快彈盡援絕的時候，茅侃侃兜里只剩下十幾萬元，用來繳借款的利息。萬家電競賬上只有1000多元，交電費都不夠。當然，伴隨而來的，還有60位萬家電競的員工在北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。有接觸過茅侃侃的人表示，茅被逼至絕路，散盡身家給員工發工資。

　　工作不滿意，員工可以換一家，而老板除了付出全部身家，甚至還有生命。如今，34歲的茅侃侃去世，原因未明，但可能與創業失敗有著緊密的聯系。

　　欲帶皇冠，必承其重。一位老板面臨的壓力，可能是普通員工的成百上千倍。這個世界不會因為你是一個打工的，就讓你的苦多一些，也不會等你成為一個老板的時候，就讓你的生活突然滋潤。

　　任正非說“燒不死的鳥是鳳凰”，只有經歷過涅槃的老板，才會有“重生”的可能。

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