開春“搶人” 解讀石企突圍背后的“人才密碼”

　　春節剛過，不少石材企業的機器還沒運轉起來，人事部的電話先被“打爆”了。在節后上班的第一天，記者發現，在今年石材企業的招聘海報上，文旅經理、文創產品總監、電商運營等新興崗位格外引人注目，占據了顯眼位置。這場開年即火爆的“搶人大戰”，折射出傳統石材產業轉型升級的深層脈動。

　　擴招崗位撬動石材工業游

　　近日，水頭英良世界石材自然歷史博物館（以下簡稱“英良博物館”）發布了新春招聘計劃，面向社會公開招聘9個文旅產業相關崗位。此次招聘涵蓋了多個崗位，其中既有文旅項目運營經理、文創產品開發總監等管理崗位，也包含工業旅游講解員、清修師等專業崗位，顯示出傳統石材企業拓展文旅賽道的堅定決心。

　　“石材行業作為垂直細分領域，兼具工業底蘊與藝術價值，但想要找到能講透石材前世今生的復合型人才，難度比尋找稀有石材還高。”英良集團董事長劉良坦言，當前招聘面臨不少挑戰。據透露，該集團近3年接待的工業旅游人次逐年攀升，石材博物館等文旅項目已成功塑造特色IP，但專業人才儲備不足的問題，成為制約其進一步發展的瓶頸。

　　“這種恐龍蛋化石形成于侏羅紀時期，如今由我們的清修師一點一滴地修復，不僅具有極高的地質價值，又極具觀賞價值。”走進英良博物館，可以看到一名年輕的00后講解員正帶著游客觀賞化石的紋路，這樣充滿跨界創意的場景，正是英良博物館在新春之際大膽擴招9個文旅崗位的底氣。

　　面對特殊行業的人才供給瓶頸，英良集團正著力構建“內生型”人才培養體系。通過設立石材藝術設計工作室、校企共建實訓基地等方式，重點培育既懂石材特性又具創新思維的設計團隊。目前，首批自主設計的石材系列文創產品已進入打樣階段，涵蓋家居飾品、文房雅玩等20余個品類，徹底打破了大眾對石材的傳統刻板印象。

　　外貿電商崛起加劇人才需求

　　在新年的人才招募浪潮中，老牌石企東星石材也展現出對年輕化、多元化人才的渴求，尤其是外貿與電商領域的新興力量。在該公司的東星奢石博物館里，負責人黃志強透露，近年來，東星石材在外貿業務持續加大投入力度。僅去年一年，東星石材便積極參加了包括越南、印尼、美國等在內的19個國家的建材展。

　　黃志強認為，當前國內建材市場呈現出萎縮態勢，而國外建材市場卻展現出蓬勃的發展活力。“去年，我們水磨石業務就成功拿下了幾個中東的大項目。”他表示，隨著外貿業務的不斷拓展，東星石材持續吸納外貿精英，團隊規模已擴充至三四十人，但仍有較大的人才缺口。因此，外貿與跨境電商人才成為公司當前主要的招聘方向。

　　此外，東星石材的奢石文創及家居產品，與線上平臺的推廣銷售模式高度契合。黃志強指出，電子商務不僅僅是在線交易，更是一種有效的引流方式。因此，東星石材計劃于近期啟動電商館項目，這也意味著公司需要招募更多的電商經營人才來支持項目的順利推進。

　　產業變局倒逼人才戰略升級

　　開年之際，和潤石業有限公司率先推出“優才計劃”人才戰略。和潤石業董事長黃慶達透露，本次計劃招募百名復合型人才，其中，近3成崗位瞄準國際化經營管理人才，主要是為未來10年儲備人才。黃慶達堅定地表示：“哪怕招100個，最后只留下10個，我們也要全力以赴。”

　　在石材行業面臨深度調整的背景下，這場人才儲備戰背后折射出更大的產業變局。作為世界石材之都，水頭鎮正經歷從“國內競爭”到“全球競合”的戰略升級。正如黃慶達在企業年度戰略會議上強調的：“當下正是石材行業百年未遇的轉折點，要么重構全球產業格局，要么被時代淘汰。”

　　黃慶達坦言，過去石材行業主要依賴簡單的加工和銷售模式，因此，外界普遍認為該行業對學歷門檻要求不高。然而，隨著時代的變遷和行業的發展，石材行業如今已經上升到了更為復雜的管理層面。他指出，現在的石材行業涉及更多元化的業務領域和更高層次的管理需求，對專業人才的要求也相應提高。為了適應這一變化，公司開始積極招聘來自985、211高校的優秀畢業生。這些高學歷人才具備出色的學習能力和自律性，能夠迅速掌握行業新知識、新技能，并在工作中保持高效和專注。

　　據悉，目前和潤石業已與福州大學達成戰略合作，試圖構建起“技術+人才”的雙向賦能模式，重塑傳統石材產業的人才結構。正如黃慶達在2025年水頭新春懇親大會上所說：“從北京到紐約，從石材貿易到標準制定，這場新海絲征程需要的不僅是勇氣，更是能駕馭智能時代的復合型人才軍團。”隨著和潤石業“優才計劃”的推進，一場關于傳統產業轉型升級的深度變革正在南安悄然展開。

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