各出奇招攬人才 美林規上企業復工率達100%

　　閩發鋁業生產車間內，工人們正在忙碌著。

　　隨著假期結束，美林街道各大企業漸漸忙碌起來。與此同時，美林街道辦事處也對復工、防疫等相關工作提前安排、嚴密部署，保障節后企業安全生產工作穩步有序推進。截至3月2日，美林街道34家規上企業已全面進入開工狀態，復工率100%。

　　節后用工有缺口工人到崗率91.2%

　　昨日下午，記者走進福建省閩發鋁業股份有限公司的車間，伴隨著機器的轟鳴聲，一派熱火朝天的繁忙景象。員工個個精神飽滿，手上的動作有條不紊，一條條鋁棒被送進機器，擠壓成門窗條，進行表面噴漆處理后，包裝好等待客戶領走……

　　“我們于正月十一（2月22日）開工，當天返崗率80%左右，目前已經達到了90%。”福建省閩發鋁業股份有限公司行政人事部經理楊曉軍告訴記者，目前公司的訂單量在3000噸左右，員工缺口仍然較大。

　　年末留人難，年初用工荒。美林街道的大部分企業出現這樣的尷尬。“受疫情影響，有些老員工回鄉后再回廠的意愿就不強了。再加上疫情導致外出人員減少，招工難度非常大。”據美林街道企業辦主任陳潔萍介紹，全街道規上企業復工率已達100%，但到崗率卻只有91.2%。

　　圍繞企業復工復產，美林街道各網格工作人員深入企業，詳細了解企業開工穩產情況，及時協調解決企業復工復產過程中存在的困難與問題，助力企業穩產增效。“針對招工難的問題，我們加大了用工優惠政策宣傳，同時鼓勵企業在招工方面制定相關舉措來吸引工人，比如說對老員工返工給予一定的獎勵補貼、增加新員工的福利補助等。”陳潔萍說。

　　打出招工“組合拳”破解企業用工難

　　美林街道企業也各出奇招，打出招工“組合拳”來招攬人才。

　　“公司有四成員工來自省外。”楊曉軍介紹，春節期間，公司有260多名非泉籍員工留南過年，公司為大家發放生活補貼紅包和過年紅包，舉辦羽毛球、乒乓球、籃球等比賽，還安排了游園會等活動來增加員工的歸屬感和幸福感。

　　而對于回鄉過年的老員工，閩發鋁業是這么做的：對于按規定時間返工的老員工發放了200元開工紅包；老員工介紹新員工獎勵800元；為新員工報銷來廠路費，若工作到年底還將獲得500元獎勵。此外，閩發鋁業還為返南的省外老員工報銷核酸檢測費用，如果需要隔離觀察也一并報銷。“多虧了這些舉措，今年公司老員工基本上都回來返工了，有的還帶了新員工來。”楊曉軍笑道。

　　同樣忙碌的場景，在福建南安市萬家美針織有限公司也能看到。“目前我們的返崗率是85%，本地員工多些，女工占了60%-70%。”該公司行政主管王淑萍告訴記者，目前公司有12.2萬件訂單，一線員工嚴重不足，所以，對于按時返工的老員工，公司給予報銷返廠路費，并且開工后的15天內給予補貼餐費并且計件翻倍報酬。

　　早開工，早確定人員，早創收。位于美林梅亭的泉州市愛樂衛生用品有限公司在正月初七當天就開工了。“年后的訂單量有1000萬元左右，公司7條生產線開了6條，最缺的就是一線包裝工。”總經理黃文斌告訴記者，以前公司春節前會把員工的工資結算清楚，春節期間不帶薪休假，以至于節后開工用工荒，現在只要員工按公司規定及時返工就可以享受帶薪休假，并且報銷路費。

　　記者了解到，春節過后，企業職工流動性大，新招入職工較多，因此美林街道要求企業復產復工前必須對全體員工普遍進行一次安全教育和培訓方可上崗。特種作業人員必須經過專業培訓，做到持證上崗；安全教育培訓要堅持全員共同參與，努力提高職工的防范意識和自我保護能力。

　　此外，對于省外返南的員工，街道疫情防控辦優先安排了核酸檢測，如果返南前已經做過核酸檢測，則在檢測后的第7天、14天再次檢測，確保安全生產。（海絲商報記者莊樹鴻黃奕群通訊員黃綿綿黃成貴）