長汀加快實施人才資源開發“三大工程”
日前，長汀縣創新人才發展機制，出臺《關于進一步深化省級人才強縣試點工作的實施意見》，提出加快實施人才資源開發高端人才引進、人才回歸、本土人才培育等“三大工程”，為縣域產業和重點領域發展聚集人才。
長汀縣提出，到2020年，引進各類高端人才30名，吸引高層次汀籍回歸人才50名，培育重點本土人才100名。為此，該縣制訂支撐政策，制訂了對引進高端人才、回歸人才的扶持政策，制訂了對本土人才的培育政策以及重點人才的獎勵措施。
高端人才引進：引進省“百人計劃人才”和被省確認A、B、C類人才，對于帶技術、帶項目到長汀創業的，給予50萬元科研經費補助；對在汀獲得省部級以上科學技術獎的按人才按一、二、三等獎，分別給予30、20、10萬元獎勵補助；對所在長汀服務期達10年以上的高端創業創新人才，給予一次性安家費30萬元；對引進臨床醫學、麻醉學等專業副高以上職稱的，分別給予本科生、碩士生、博士生每人每月600元、1000元、2000元生活補助等。
吸引汀籍人才回歸：對引進“雙一流”高校全日制畢業的本科生、碩士生、博士生到汀主導產業重點企業就業的分別給予1萬、2萬、3萬元的一次性安家補助和每月600元、1000元、2000元的生活補助等。
同時，該縣出臺對本土人才的培育政策，對獲得省以上獎勵的重點人才給予重獎、對獲得“長汀縣優秀人才”，每人發給一次性獎金3萬元，對長汀縣優秀農村實用人才，每人發給一次性獎金1萬元。（通訊員 陳天長 曾紹忠）
責任編輯：黃柳君
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