第72集團軍某合成旅排長交叉任職催生“多面手”
隨著一陣急促的警報劃破長空，官兵迅速奔向各自戰位，雷達開機、火炮列陣……前不久，浙中腹地，第72集團軍某合成旅實兵對抗演練中出現令人欣喜的一幕：排長周智浩坐鎮合成營“中軍帳”實施精準指揮，另一名排長帶領小分隊穿梭在戰斗最前沿，精確引導打擊“敵”重要目標，實現了上級決心意圖。
該旅領導向筆者介紹說：“合成營編成下，實現營內各兵種要素的有機融合，需要處于戰斗一線的排長對營屬武器裝備有全方位的認識和掌握。”
“火力優勢如何發揮？”“各兵種人員如何配合？”……在組建之初的第一次合成營演練中，面對導調員的一系列提問，排長向鑫連連“卡殼”，幾乎成了演習中的“局外人”，無法提出有效的指揮決策建議。
新體制新編成，要求兵種協同越來越密切，武器裝備融合程度越來越高，如何把排長鍛造成高素質的復合型人才？旅黨委經過調研論證，探索出“崗位互換、交叉任職、全方位鍛煉”的培養模式，組織排長到不同兵種、專業的崗位接受加鋼淬火，并實行定期考核輪換。
頻繁的多崗錘煉，人人練就本領過硬的“多面手”。“據無人機偵查毀傷效果，建議炮兵分隊延伸火力，打擊‘敵’縱深，防空分隊做好反突擊準備……”剛剛從炮兵專業轉崗到偵察專業的排長向鑫綜合分析“戰場”態勢后，向營長陳超建議各力量編組配合前出。營長聞聽全部采納，馬上對其刮目相看。
筆者看到，各火力單元陣地按照作戰要求梯次配置，雷達遙相呼應組成警戒網絡，多種信息要素互聯互通，不同專業的官兵像一個個齒輪嚴密而高效地“咬合”在一起。（盛洋迪 甘兆楠）
點評
崗位互換帶動能力升級
■盛洋迪
外軍有一個理論：如果事情熟悉到閉著眼睛都能干，人就會沉溺于惰性、失去創造力。越是對事情不了解、不熟悉，工作起來越是小心戒懼，反而更容易激發軍人的活力和創造力。
隨著武器裝備的更新和作戰樣式的演變，編制設置從一崗一責到一崗多責，能力需求從一專多能到多專多能，遂行任務從相對單一到多元多樣。反觀基層排長隊伍，少數人因長期從事熟悉的固定工作，存在安逸思想，缺乏改革創新意識，年紀輕輕，暮氣很重，這與當前軍隊轉型建設要求格格不入。
排長是一線指揮員。崗位互換、交叉任職是發掘排長潛能的有益探索，更是培養儲備指揮人才的長遠之策。從“指揮員之初”開始錘煉排長多樣本領，提升排長多種能力，才能滿足適應新體制編制之需、培養聯合作戰指揮人才之需、打贏未來戰爭之需。愿“多面手”排長越來越多，矩陣成長。
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