深耕校企合作 晉企攬才有招

　　又是一年一度的畢業季。相比于以往，今年畢業季學生的求職情況更加嚴峻，競爭也更加激烈。這一背景下，晉江制造型企業做好校園招聘的同時，持續深化校企合作，做細人才服務，攬才有招。

　　2023年福建省泉州地區高校畢業生就業專場招聘會。

　　求職者更務實 “云”上攬才成重要補充

　　“畢業生的總體素質越來越高，就職預期也越來越踏實。”“今年的求職者比往年多，總體招聘比往年容易些。”……伴隨畢業季的到來，各高校畢業生就業實習及各類人才招聘會陸續召開，記者走訪多個招聘會獲悉，今年的畢業生線下招聘會總體人流量比往年大，學生的就業期待及對崗位的需求更接地氣。

　　近日，2023年福建省泉州地區高校畢業生就業暨實習見習專場招聘會在晉江舉辦。數據顯示，336家企業共提供崗位數7952個，大泉州地區各高校組織畢業生到場求職近4000人，達成初步意向人數1287人。

　　招聘會現場，來自重慶的泉州紡織學院服裝專業的學生劉佳佳說，她明年畢業，想往人力資源的方向發展，因此，應聘的都是人力資源相關的崗位，實習期間的薪資待遇期待3000~4000元，希望轉正以后可以超4000元。記者走訪招聘會現場，大多招聘公司都能滿足畢業生的薪資要求。

　　“現場有收到了一些還不錯的簡歷，后續將保持跟進。”晉江是錦帥王子服飾有限公司人資經理唐先生說，這一屆的學生素質總體比較高，他們的需求也都比較務實，公司對求職的畢業生總體比較滿意，下半年計劃還要再招350人，接下去還將參加校園招聘，對于人員的招聘持樂觀態度。

　　無獨有偶。恒安集團也將于28日進行恒安畢業季直播專場招聘。恒安集團人力資源總監楊成龍告訴記者，每年持續招聘應屆畢業生作為儲備人才，是恒安每年的一個標配動作，2023年一整年的招聘計劃是500人。

　　記者走訪獲悉，在新媒介的支持下，線上招聘已越來越成為一個重要的招聘補充渠道。在上周結束的“2023年福建省泉州地區高校畢業生就業暨實習見習專場招聘會”上，為實現企業“云”上攬才，該招聘會通過開通“巡展直播”通道，讓求職者不在現場也能“云”逛招聘會，與好崗位“觸屏可及”，線上簡歷“一鍵投遞”，有效提高企業和求職者的對接效率。據了解，直播觀看人數19.4萬人次，其中映目平臺13.6萬人次，抖音平臺5.8萬人次，線上投遞簡歷數1098人。

　　而晉江經濟報獨家策劃的線上“主播探廠樂GO晉江”系列活動，正是線上助力晉江企業招聘的一種方式，備受業界好評。

　　主動性作為制造型企業做細服務

　　“從長久經營的角度考慮，為了更好地服務國內外的客戶，公司需要持續儲備人才，對研發及市場營銷的人才需求比較大。”萬興隆染織實業有限公司相關負責人鐘興東告訴記者，雖然求職的畢業生多，但他們對于制造業的興趣程度逐年下降，制造型企業在校園招聘方面需要更多主動性的作為。

　　近年來，隨著社會對校企合作的重視，越來越多的高校開始與企業對接，為學生提供更多的就業機會。一方面提供了大量的實習機會和崗位空缺，方便學生了解職場情況和拓寬就業渠道。同時，校方也提供了許多針對性強的就業指導服務，幫助學生了解用人需求，提升就業能力和就業競爭力。

　　楊成龍表示，恒安跟華僑大學、福建師范大學等院校均建立了長期穩定的校企合作關系，在校企合作方面花費了很大的精力，通過與院校長期建立聯系，一方面到學校里面去授課，一方面給學生提供實習的機會，讓學生提前對企業及崗位有一定的認識。通過大一的交流、大二的參觀、大三的實習，這對于校園招聘有積極的作用。

　　“除了前期的校企投入，人員進入企業實習或入職后的跟進也是非常重要的。”楊成龍告訴記者，人員進入恒安后，每一個公司的總經理都會與學生座談，對他們進行鼓勵，加強企業與學生間的交流。此外，公司相關部門持續跟進學生在生活的需求和對工作的想法，并及時給予正向的反饋。相關的業務部門也會給予業務指導，比如，設備運作的原理、如何管理設備、公司的質量管理標準、學習運用一些工具等，讓學生的實習經歷有真正的收獲。

　　記者走訪獲悉，本土企業的校企合作也在不斷深化。近日，華宇錚鎣集團與閩南理工學院攜手開展共建活動，以促進校企雙方優勢互補、產教融合。雙方共同簽署《合作協議》，以黨建為引領，通過雙方黨組織融合共建，充分發揮黨的先進性，促進學校與企業之間的溝通和協作，一方面企業為學校學生提供更加廣闊的發展空間，同時，學校為企業輸送優質的人才資源。

　　“校企合作，讓作為學生的我們，更加清晰地了解企業的用人需求和職場的現狀，選擇崗位更加得心應手。”今年即將畢業的閩南理工學院學生鐘娜靜說。

　　調整定位建立目標導向

　　在校企雙方的努力下，招聘者及求職者有了更好的橋梁紐帶，學生也需要盡快地調整好自己的定位，投入工作。

　　“恒安為畢業生提供了持續向上的晉升通道，優秀的畢業生兩年就可以走上經理崗位，公司最年輕的區域總經理僅31歲，管理著200多位員工，做數億元的業績。”楊成龍建議應屆畢業生，首先對目標要有清晰的規劃，比如，想要成為一位什么樣的人、想進什么類型的公司、想要達到什么樣的目標。只有清晰地知道自己想要什么，才能很好地指導行動。

　　此外，要自我驅動，不要等著任務及資源自己找上來，而要主動學習、承擔，一步步實現目標，并保持良好的自我控制的能力。

　　“通過公司的各種學習及鍛煉的機會，每年都會有一批優秀的人才冒尖。”在楊成龍看來，能夠自我驅動，有拼搏干勁的學生更受企業青睞，也更容易脫穎而出。

　　“學生在校的時候，自己的專業一定要學好，至少要有一技之長，但專業不一定要與就業百分之百吻合，先就業再擇業，打鐵還需自身硬。”晉江匯澤人力資源有限公司總經理陳瓊表示，他作為“畢業生就業指導”參加過很多招聘會，每場招聘都有數十個甚至更多的就業咨詢。很多學生困惑于自己所學的專業是否在現實工作中可應用，當他們在招聘現場找不到自己專業對口的崗位時，就會有這樣的困惑。每當這個時候，我都會建議他們升維思考問題，比如，計算機專業的學生，眼光可以放寬一點，從大數據著眼，發展自己的智慧。

　　陳瓊建議學生在學校里一定要多學習，擁有扎實的專業能力；第一份工作不要在薪資上做太多計較，期待需與實際相符，一切脫離于市場價值的愿望都不可行。

　　“制造業是基礎，大有可為。”陳瓊表示，現在的制造業企業越來越發達，工作環境、薪資待遇，還有對人員的鍛煉，各方面都越來越優越，建議學生改變自己原有的刻板印象。

　　(記者 曾小鳳 董嚴軍)