什么是標準工時制？勞動者每日工作超過多少小時需要支付加班工資？
基本案情
于某于2021年11月入職某火鍋店，雙方約定于某從事餐廳服務，采用標準工時制，每月基本工資2280元，加班工資按基本工資計算。然而，于某上班僅一個多月后因工作態度問題被某火鍋店辭退，在結算工資時，火鍋店聲稱2280元的工資是員工每月休息3天的基本工資，在此基礎上，結合于某的加班時長，計算工作日每日加班工資。
于某對此不服，認為火鍋店無理辭退員工，且對火鍋店計算工資的方式難以認可，故訴至法院，要求支付差額工資。
法官說法
法院經審理認為，雙方的勞動合同、工資條、結算表均明確基本工資為2280元，可確認某火鍋店計算工資的基數無誤，但勞動合同寫明該店施行標準工時制，某火鍋店按2280元的標準計算基本工資，同時卻稱上述基本工資為每月僅休息3天的工資，顯然與標準工時制相悖，故于某的基本工資2280元應認定為每周上五休二的基本工資。
什么是標準工時制？
根據《勞動法》及國務院《關于職工工作時間的規定》，標準工時制下，基本工資應認定為每周上五休二的工資，即勞動者每日工作8小時、每周工作40小時，若勞動者存在每日工作時間超過8小時或每周超過40小時的情況，用人單位應向勞動者支付加班工資。
《江蘇省工資支付條例》第二十條規定，用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：
?。ㄒ唬┕ぷ魅昭娱L勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；
?。ǘ┰谛菹⑷談趧佑植荒茉诹鶄€月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；
?。ㄈ┰诜ǘㄐ菁偃談趧拥?，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。
結合于某的考勤情況和加班工資計算情況可知，其同時存在休息日加班及補休情況。經核算，法院最終判決某火鍋店向于某支付休息日加班工資1111.54元。于某不服判決提起上訴，蘇州市中級人民法院二審判決駁回上訴、維持原判。
法官提醒
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應明確工時計算方式、基本工資數額及加班費計算基數，全面保障自身合法權益。用人單位在確定實行標準工時制的情況下，應嚴格按照該制度安排員工工休時間，不應偷換概念，侵犯勞動者合法權益。
作者：顧 霞 陶萌璘
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