農歷歲末成“跳槽黃金季” 90后IT小伙棄三成年終獎離職

農歷歲末成“跳槽黃金季” 90后IT小伙棄三成年終獎離職

­　　歲末年初，跳槽風起，面對條件優渥、前景更好的新崗位，不少90后寧可損失年終獎也要“跳”，相對于來年3月、4月的跳槽高峰，農歷歲末漸成一個新的“跳槽黃金季”。

　　資料圖：招聘會。中新社記者 任東 攝

­　　90后IT小伙棄三成年終獎離職

­　　在光谷軟件園一家互聯網公司做前端工程師的90后吳文濤（化名）告訴記者，2018年底他不斷接到獵頭電話，有幾個公司對他頗為慷慨：漲薪30%，但需要盡快入職。思考再三，他決定放棄年終獎，今年1月初就去新公司履職。“上一份工作干了3年，沒有上升空間，暫時到了職業瓶頸期了，是時候另謀他就了。”

­　　吳文濤說，年終獎是自己是否跳槽的重要考量因素，“原來的公司年終獎在今年1月底發放，我咨詢過了，我如果離職，公司會扣發三成獎金，但大部分年終獎還是會發給我的。”

­　　相比少拿的年終獎，他覺得個人能力的提升和日后的發展空間是自己更看重的，春節前的這1個月，新公司年會、聚餐等活動多，可以方便自己更快融入新團隊。

­　　“新的職位不等人，這時候跳槽，競爭也小一些，等到明年春天高峰期跳槽，不一定能找到合適的新崗位。”吳文濤說。

­　　春節前跳槽面試幾率多三倍

­　　“我放棄了十來萬元年終獎，來表達自己對新公司的誠意。新公司是上市公司，競爭激烈，獵頭說過了這個村就沒了那個店，機會必須抓住。”今年30歲的陳勁草（化名），是武漢一家知名智能制造企業的運營人員，從去年10月開始，他也不斷接到獵頭電話。一家他心儀的公司開出條件：漲薪25%，升職為運營經理，必須要年前入職。

­　　權衡再三，陳勁草決定跳槽。在他看來，放棄年終獎也是他和新公司談薪資和崗位的籌碼之一。

­　　拉勾網近期調查數據顯示，有25.15%的企業年底會增加招聘人數；17.36%的企業會減少招聘人數；21.26%的企業跟平時一樣，招聘數額沒變化；36.23%的企業會根據實際情況來確定。很多公司因為業務擴張而增加招聘人數。在去年12月10日開始的拉勾招聘風暴周上，有近百家企業釋放了近萬個職位。

­　　“年末找工作，比年初找工作獲得面試的幾率多了三倍，所以農歷春節前不失為跳槽好時機。”武漢納杰人才資深人力資源專家表示。

­　　拉勾網調查數據也顯示，拉勾網的簡歷投遞量，都在每年的春節后迎來持續3個月的投遞高峰。

­　　專家建議跳槽漲薪預期要合理

­　　智聯招聘“2018武漢白領年終獎調查”顯示，參與調查的武漢白領中，有43.34%表示能夠拿到年終獎，武漢白領中有41.80%表示年終獎會是影響跳槽決定的重要因素。

­　　前程無憂旗下精英職業發展平臺——無憂精英網發布的2019年春季跳槽意愿報告顯示，職場精英們在計劃跳槽時，關注長遠發展勝過當前薪水，薪酬福利已連續兩年排在跳槽原因的第三位。

­　　“那些拿完年終獎就跳槽的人，一般我們都謹慎選擇，不是說求職者不厚道，但用年終獎判斷一份工作的好壞，看得未免片面，決定跳槽的可以是錢，卻不能全都是錢。”武漢互聯網行業的資深HR陳經理說。

­　　對近期有跳槽計劃的職場精英，無憂精英網首席職業發展顧問趙爭給出建議，跳槽漲薪預期要合理。調查顯示2017-2018年跳槽的人中，63.4%的人漲薪在30%以內，相信2019年春季跳槽的平均漲薪不會更高。跳槽至新的企業，想做出一番成績也較往年更難，跳槽要做好打硬仗的準備。

­　　趙爭還特別提醒，行業的環境不會因為跳槽而改變，在沒有具體的目標和明確的規劃之前，跳槽需謹慎。

­　　記者章鴿 通訊員曹琳 白雪