畢業生就業哪些合同要注意？試用期怎么算工資 警惕“陷阱”
資料圖：畢業生雙向選擇洽談會現場。 劉冉陽 攝
——這些合同不能簽
對于歷經重重面試后終于拿到offer的畢業生來講，簽署勞動合同時也不能掉以輕心。例如以下的幾種合同，就可能無法保障畢業生的合法權益。
例如，有的學生在畢業后得到了用人單位的口頭承諾，并沒有書面文件；
再如，合同內容極其簡單，缺乏必要的細節約束，甚至連用人單位的名稱、工作內容、勞動報酬等基本要素都不全；
還有些合同明顯偏向用人單位一方，只強調用人單位的權益和務工者的義務，對務工者應享受的權益規定很少；
此外，還有些用人單位要求勞動者必須遵守“廠規廠紀”，并利用這些條款強迫勞動者加班，使強迫勞動變成合法。
資料圖：2017年6月，四川一高校發布了一組畢業照，畢業生們齊齊在校門高呼“我們畢業了”。莫小布 攝
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