高?？蒲休o助人員等于打雜 收入低晉升機會少!
最近，中國科協公布了一系列對科研人員工作、生活情況的調查結果，其中一項關于科研輔助人員生存環境的調查結果受到了圈內人士的廣泛關注?？蒲休o助人員是科技工作者隊伍的重要組成部分，在科研中有不可忽視的作用。但調查結果顯示，我國科研輔助人員與科研人員的比例偏低。其中收入偏低、晉升機會少、不受重視等原因導致整個行業人才缺乏，并且流失嚴重。
調查結果來自于中國科協在全國建立的五百多個科技工作者狀況調查站點。這些站點是國內唯一以科技工作者為對象的調查體系，所有數據和信息全部由一線調查員收集而來，因其覆蓋廣泛、布局合理、動態調整、規范科學而備受關注。長期以來，這一調查被認為真實準確地反映了中國科研人員的真實情況。
科輔人員=打雜？很“郁悶”
中國科協調查站點負責人之一、安徽農業大學科技處工作人員閆大瑋私下走訪了幾位自己學校的科研輔助人員。他問老師們，“如果十分是滿分，你給自己現在的工作環境打幾分？”得到的結果讓他有點驚訝，“有的打出了1分極端分數，雖然也有給7分左右的，但他們表達了自己對現狀的諸多不滿。收入低、事情雜、地位低等都是他們不滿意的因素。”閆大瑋在接受記者采訪時說。
閆大瑋所在的安徽農大，科輔人員的收入在“每月到手4000—5000元左右，與科研人員收入相比存在較為明顯的差距”，這一情況可能也代表了全國科輔人員的大致水平。但是，對大多數科輔人員來說，外界認為的收入低、正式編制人員少仍然不是他們面臨的主要困境。“領導不重視，工作內容繁雜，很難得到肯定”才是影響科研輔助人員工作積極性主要因素。
調查顯示，僅有一半（52.6%）的科輔人員按照崗位職責的要求開展工作，26.2%由科研管理人員指派工作任務或由領導臨時決定工作內容。
“科輔人員確實存在崗位職責不清晰的情況，他們的工作很雜，儀器設備管理、實驗教學、實驗材料或儀器采購、實驗室的日常管理工作等等都可能是他們的工作，他們在科研中的貢獻往往難以客觀體現和評判。”閆大瑋表示。
對于一線科輔人員來說，他們急切希望實現的愿望是：盡快建立區別科研人員和科研輔助人員的績效考評方法，考核的內容應是工作任務完成情況、工作成果與質量。
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