老板情商低應該怎么辦：明辨真實意圖 恰當提意見
案例一：不要八卦，保持積極心態
在職業生涯初期，維克·卡普爾曾為律師約翰工作，后者不善為人處世，經常開些令人不悅、不合時宜的玩笑。
更糟的是，這位老板經常在午餐時喝醉，這令他的社交障礙愈發嚴重。“他回到辦公室后經常對我們講些有的沒的，很顯然沒人會聽他說話，不過我們的漠然絲毫不會影響他。”維克說。
他工作得很不開心，也清楚自己得找一份新工作了。在此期間，他盡力平和地接受眼前的狀況。首先，當自己成為約翰拙劣玩笑的對象或看到他做出滑稽舉動時，維克選擇“自動忽略”。他承認，起初自己非常在意這些。
“我心想，自己是受害者。”維克說，“天啊，為什么這會發生在我身上，我應該得到更好的待遇，這太郁悶了。我只能學著接受現實并忽略它，同時決定不再將‘拯救’約翰當作自己的職責，這讓我平靜了許多。”
其次，他避免在辦公室聊約翰的八卦。“我想過了，老實說這不關我的事兒。”維克表示，“我在那兒盡職工作完全是為了那些需要我的人。我最終決定，以看待病人的同情心態對待約翰，不再參與關于他的八卦話題。”
最終，維克說自己轉變了態度，更積極地看待眼前的境遇。要是沒有酗酒的惡習，約翰也沒有那么不堪。一天早上，他以這種心態去找約翰談了談，試圖了解對方。兩人經常討論工作和他們專業的優勢劣勢。“我成了約翰信任的同事，即便是在其他人愈發無法與他共事的情況下。”
后來，維克離開了這家公司，創立了針對千禧一代的培訓企業Extra-M。“我很高興現在能和自己的員工一起工作。”他說。
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