浙江開始試點工程職稱制度改革想當高工看能力

來源:錢江晚報 2017-02-23 15:55 http://www.vistrails.com/

　　主持制定國家標準的

　　可直接拿到高級職稱

　　張建國是海天集團副總裁兼集團技術總監，他所在的海天集團是中國塑機行業龍頭，全國市場占有率達到60%以上，是塑機行業國家標準的制定單位。

　　之所以投入那么多的時間精力成本去制定產品標準和行業標準，除了有這個能力優勢之外，一個現實的考量是，對企業的未來發展有利。而現在，張建國有了新目標，“龍頭企業，不僅制定行業標準，更要制定人才標準。”他解釋，人才資源才是企業第一資源。

　　張建國透露，2010年，寧波市人社局進行企業試點中級職稱評選，當時就選擇了海天，效果很好。“淡化學歷，強調能力，將論文跟專利對應起來。“更多為工廠做技術改進，獲得技術專利，對工廠貢獻更大。”據了解，這次評審的標準就是把海天集團等企業對于工程師的崗位業績和效益要求作為核心，促進評價與使用相結合。

　　在這次評審中，即使論文和政府立項少，但只要是在企業里主持研發產品并創造重大效益的人才，同樣能評上高級工程師。主持制定國家標準的，甚至可以免評審，直接拿到高級職稱。

　　值得關注的是，評審中首次將個人薪酬收入作為量化指標，評價專業技術人員在企業中的工作能力。根據計分標準，擔任企業技術、研發等部門重要崗位工作，連續三年個人稅前收入10萬以上，每增加1萬加1分。

　　“電梯、鍋爐、游樂設施等特種設備行業也將推廣這個模式。”省質監局人事處金林燕副處長表示，“下一步我們將配合人社廳進行職稱評審制度改革，優化評價標準，強化業績導向，并委托下放給有條件的行業協會，推進特種設備專業技術職稱評審工作科學化、社會化。”

　　據省人力社保廳、省經信委介紹，我省將全面啟動工程領域職稱制度改革，促進職稱評審更適應市場和企業需求，促進政府職能轉變，推動職稱評審去行政化，逐步交給行業評審，走“社會化”評價的路子。

責任編輯：凌芹莉

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