經理講黃色笑話性騷擾女員工怒而辭職 怎么應對職場性騷擾
職場性騷擾主要有哪些形式呢?據市婦聯的工作人員介紹，最常見的有言語挑逗、肢體尤其是敏感部位的接觸，以及通過網絡或短信、電話提出性暗示要求等。其中，說黃色笑話或開有色玩笑也可能構成性騷擾。
“不過黃色笑話是否屬于性騷擾是比較難界定的，可能很多人都認為自己只是開玩笑而已，但如果聽到這些言論的女性覺得不適、認為難以接受，那么就算是騷擾。”該工作人員稱，這主要取決于“有色玩笑”是否違背了當事女性的意愿。
對于女性的保護，國家有法律法規。張律師介紹，《婦女權益保障法》第四十條規定，禁止對婦女實施性騷擾，受害婦女有權向單位和有關機關投訴。
國務院619號令《女職工勞動保護特別規定》第11條規定，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾;第15條規定，用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償，用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
“但是，性騷擾監管還是比較困難，要利用一些科學設備，比如攝像頭，可在辦公室安裝攝像頭又涉及個人隱私，所以女性應該加強自我保護意識，發生此類事件時，企業也應該積極配合調查。”張律師說。
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