武漢出臺六大政策吸引高技能人才留漢 詳細政策解讀

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­　　六大新突破為技能人才帶來多重利好

­　　首次明確了技工院校畢業生落戶與大中專畢業生享有統一政策和辦理通道

­　　該辦法第三條規定：“取得中級工國家職業資格證書的技工（職業）院校畢業生，畢業當年在我市企業就業并符合我市緊缺技能人才范圍的，納入我市接收大中專畢業生就業和人才引進范圍，并按程序辦理畢業生就業和人才引進手續，由市、區公共就業和人才服務機構提供檔案管理等服務。取得高級工及以上國家職業資格證書的技工院校畢業生，在就業、創業等方面享有與高等院校畢業生同等的見習、求職、創業、貸款等政策。”

­　　武漢市人社局有關人士介紹，過去，技工院校畢業生在我市落戶，由專門的部門管理，今后則統一到人才中心，與中專畢業生統一渠道辦理就業和落戶，簡化了手續，方便了緊缺工種畢業生落戶。

­　　首次明確了技工院校預備技師與普通高校本科學歷相對應

­　　《辦法》提到：“取得高級工及以上國家職業資格證書的技工院校畢業生，在就業、創業等方面享有與高等院校畢業生同等的見習、求職、創業、貸款等政策”；“用人單位在聘用取得高級工、預備技師職業資格證書的技工院校畢業生時，分別比照全日制大專、大學本科畢業生聘任到相應崗位，其工資待遇按所聘任崗位執行”；“取得高級工、預備技師職業資格證書的技工院校畢業生，相應按照大專、本科學歷參加相關專業技術職稱申報評審”；“其學歷可按照全日制大專、本科對待”。

­　　據介紹，預備技師的學歷和待遇在報考我市事業單位時，與本科學歷對應。這有利于為技能人才職業發展帶來多重選擇，也有利于“工匠精神”的培育和發展。

­　　首次明確了技能人才的流動方向和途徑

­　　《辦法》第五條規定：“技能人才根據個人業務能力和用人單位工作需要，可從企事業單位技術技能崗位向專業技術或管理崗位流動，也可通過公開招考（聘）向機關、事業單位流動。”

­　　過去有一種傳統觀念：當工人的很難成為干部?，F在打破了這種陳舊觀念，讓技能崗位與管理崗位流動起來，不再一職定終身，讓技能人才的路子更寬。我市技能人才根據個人業務能力和用人單位工作需要，可從企事業單位技能崗位向專技或管理崗位流動，也可通過公開招考（聘）向機關事業單位流動，技能人才的職業發展由過去的“單向通道”改變為現在的“立體通道”，提升了技能人才職業發展空間。

­　　首次明確了各類技能人才專業技術職稱的申報途徑

­　　《辦法》第七條規定：“在我市企事業單位工作的高技能人才，符合相關專業技術職務任職資格條件的，可申報參加相應專業技術職稱評審。在我市制造業企業工作的高技能人才，掌握相關專業理論知識，具備技師、高級技師資格或取得相當技術水平榮譽稱號者，可申報相應專業工程師、高級工程師職稱評審，并免試職稱外語、計算機。取得高級工、預備技師職業資格證書的技工院校畢業生，相應按照大專、本科學歷參加相關專業技術職稱申報評審；其他技工學校畢業生，按中專學歷參加相關專業技術職稱申報評審。”

­　　據介紹，明確制造業企業高技能人才申報職稱評審“免試職稱英語和計算機”的條款，也是我市對技能人才政策的突破。以前技能人才評職稱時英語和計算機必考，不少高技能人才因為這兩項短板，職稱評定難以“升”上去。前日，國家職稱制度改革對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求，此次武漢對制造業企業高技能人才申報工程技術類職稱，率先實行職稱外語和計算機免試。

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