年終獎幾多感慨幾多期盼 紅包”縮水“還是“意外驚喜”
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“年終獎”小貼士
◆年終獎是必須發的嗎？
答：我國的法律法規并沒有要求用人單位發放年終獎的具體規定。因此，發不發年終獎，最終還是根據用人單位的規章制度或者勞動合同規定。
◆年終獎何時發？
答：每個企業根據實際情況進行發放。一般企業的年終獎是跟隨1月的工資發放，也有企業會把年終獎作為員工的春節過節費，在春節放假前發放，還有企業為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3—4月份后再發。
◆年終獎和13薪有區別嗎？
答：有些企業，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式獎勵員工，即按照員工的平均月收入在年底多發1—2個月(也可能更多)的工資作為獎勵。
13薪與年終獎不同，與月薪性質相同，屬于固定發放，發放的時間、數額、方式都是固定的，按照月工資計算個稅。而年終獎則可能由于企業效益、集體及個人績效等原因，發放數額、時間各有不同，同時年終獎需要平攤到12個月后計算個稅。
◆每個人都應該有年終獎嗎？
答：由各家公司實際情況決定。如果勞動合同中明確約定年終獎屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎寫在公司規章制度中，那么用人單位就不能隨意扣發員工的年終獎。同時，提前離職和新入職員工，按照同工同酬原則，應當按比例發放年終獎。
責任編輯：方迪
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