廈門電商高端人才缺口1萬到2萬 招人手段層出不窮
節后的“用工荒”成為不少企業的頭號煩惱，隨著廈門電子商務的蓬勃發展，電商方面的人才緊缺尤為凸顯。昨日，記者在“2016第二屆廈門電商專場招聘會”上發現，不少企業都列出高端電商人才的招聘職位。廈門市電子商務協會會長吳小明表示，當前廈門電子商務高端人才的缺口達到了1萬-2萬人。
電商招聘會人氣火爆。記者沈楠楠攝
“當前廈門登記注冊的網商約有3.7萬家。”吳小明告訴記者，隨著廈門電子商務的快速發展，電商人才緊缺問題日益凸顯，電子商務企業招人難成為行業性難題，“尤其是管理、運營類的高端人才，以及專項技術人才，缺口很大。”
昨日，記者在招聘會上看到不少企業都列出了“產品總監”、“運營總監”、“電商渠道主管”等職位招聘高端電商人才。有企業招聘人員告訴記者，一方面，電商在廈門的發展相對于其他行業還是“小鮮肉”，成熟的企業比較少，熟知電商的人才也比較少；另一方面，當前電商企業越來越多，企業間關于人才的爭奪也更加激烈。
此外，也有企業招聘人員表示，“招聘要考慮很多因素，有些求職者很有電商運營經驗，但跟公司的理念不符，我們也很難將其招進來，所以說適合崗位的‘僧’不好找”。
此外，昨日記者也發現，當前電商企業對于“java工程師”、“網頁設計”等技術類，以及銷售類的職位需求量也很大。
為了吸引求職者，不少電商企業也是蠻“拼”的。據了解，昨日的招聘會除了有廈門本土龍頭電商企業外，還有來自福州等周邊的企業。一企業招聘人員告訴記者，為了招到合適的人才，他們多地招聘“連軸跑”，“剛剛從深圳回來”。
在頗受求職者關注的薪資待遇上，不少企業開出了月收入上萬的高薪。廈門眾道生活電子商務有限公司還給“運營總監”、“財務總監”、“技術總監”的職位開出了“工資+股權”的待遇。
昨日，記者也了解到，當前不少企業更加看重求職者的綜合素質、能力。廈門欣維發進出口有限公司招聘人員告訴記者，“會關注求職者的學習能力、團隊協作能力等‘軟實力’，如果綜合能力足夠優秀，經驗少些也沒有關系，可以再培養”。
對于電商人才緊缺，電商企業除了外部招聘外，內部也在不斷完善培訓機制、尋求與高校合作等。吳小明表示，目前電商行業迫切需要政府出臺相關扶持政策和配套人才補貼政策，吸引更多優秀人才來廈，對電商人才培訓等給予扶持。(記者 沈楠楠)
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