南京高層次人才“舉薦制”怎么舉薦？申請舉薦流程詳解
，在第十一屆中國留學人員南京國際交流與合作大會開幕式上，8位南京市高層次人才舉薦委員會代表接過委員證。首屆南京市高層次人才舉薦委員會共包括26人，都是來自知名企業、新型研發機構、科技中介、金融投資等領域的領軍人才。未來兩年，26名“伯樂”將為南京發掘、推薦優秀高層次人才。
△南京大學校長呂建（圖右）
根據《南京市高層次人才舉薦辦法（試行）》，舉薦委員會委員由世界500強等知名企業、新型研發機構、知名科技服務企業、知名金融投資機構負責人等企業界杰出人士和兩院院士等學術泰斗擔任，聘期2年，每名委員每年可提名舉薦1-3名人才。被舉薦的人才，必須是各類企業創新創業人才，其開展的項目應屬于南京市戰略性新興產業和“4+4+1”主導產業領域（四大先進制造業、四大服務業、未來產業）。而對申請人的年齡、學歷、資歷等不作要求。
△南京市高層次人才舉薦委員會委員名單
申請人既可以向舉薦委員自我推薦，舉薦委員也可以自行提名舉薦相關人員，通過舉薦委員會審議，市委、市政府批準后，即可直接認定為高層次人才，可同等享受南京市各類高層次人才創新創業資助、人才安居、子女教育、醫療等扶持政策。
南京市人社局有關負責人表示，由于現行各類高層次人才選拔政策，大都對人才的學歷、資歷、論文論著、科研成果等有硬性要求，使得一些“非共識性人才”受制于硬性條件而錯失機會。舉薦制的實施是南京市打破唯資歷、唯帽子等人才評價方式，創新人才選拔方式，建立市場化社會化人才認定機制的重要嘗試。首屆舉薦委員會產生后，將第一時間啟動人才舉薦工作，讓人才盡快享受政策紅利，也歡迎各類人才進行自薦。（記者項鳳華蔡夢瑩/文趙杰/攝）
△高層次人才舉薦工作流程圖
原標題：南京啟用“舉薦制”：將優秀人才認定權交給了這26位“伯樂”
責任編輯：凌芹莉
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