近年來留學歸國人員快速增長,加上國內高校畢業生數量巨大、全球經濟放緩,海歸群體面臨的就業壓力不斷增大。清華大學和復旦大學共同完成的《中國勞動力市場技能供需研究》報告顯示了這一趨勢。
報告稱,改革開放以來,留學回國人員總數達180.96萬人,有74.48%的留學人員學成后選擇回國。最近6年來,我國出國留學人員回國的人數顯著增加。
從近年來海歸的特征來看,主要以“80后”、碩士學歷、商科專業為主。我國留學回國人員年齡分布在22~34歲區間,占全部留學回國人員的 95%,有接近7成的留學回國人員年齡分布在22~26歲區間。
調查顯示,海歸就業主要集中在一線城市、金融業及相關服務業。在基層崗位從事銷售、市場的較多,與他們預期較為符合。但在工作單位和薪酬上與預期不符。海歸人士青睞國企和外資企業,但主要都集中在本土民營企業和外資企業,且起薪普遍低于預期。
據智聯招聘(14.21, 0.01, 0.07%)2013年的一項調查顯示,36.5%的回國人員第一份工作起薪不足4萬元/年,67.2%的起薪不足6萬元/年。并且,僅三成的企業人力資源經理表示會優先對待海歸人士。