海歸就業壓力不比土鱉小 求職遇諸多困難

　　3月16日，教育部公布了2015年度我國出國留學人員情況。2015年度我國出國留學人員總數為52.37萬人，其中：國家公派2.59萬人，單位公派1.60萬人，自費留學48.18萬人。2015年度各類留學回國人員總數為40.91萬人，其中：國家公派2.11萬人，單位公派1.42萬人，自費留學37.38萬人。

這廂：留學增速放緩

　　留學專家劉湘分析指出，盡管2015年出國人數增長率（13.9%）對比2014的11.1%有小幅增長，但總體來看，中國的出國留學人數增速正在放緩。據教育部數據顯示，出國留學人數從2009年增長27.53%之后，每年都有小幅度的下降，2013年的增長率下降幅度較大，只有3.58%。2014年，增長速度略回升，達到11.09%。她認為，盡管留學消費越來越接近大眾化，但還沒達到大面積普及的程度，所以增長率放緩也在情理之中。

　　2015年度出國留學52.37萬人，回國40.91萬人，兩者數值正逐年接近。新華社發

　　2015年度與2014年度的統計數據相比較，我國出國留學人數和留學回國人數均有進一步增加。出國留學人數增加6.39萬人，增長13.9%；留學回國人數增加4.43萬人，增長12.1%。隨著年度回國人數與出國人數的增長，兩者之間的差距呈逐漸縮小趨勢。年度出國/回國人數比例從2006年的3.15：1下降到了2015年的1.28：1。

　　從1978年到2015年年底，各類出國留學人員累計達404.21萬人。其中126.43萬人正在國外進行相關階段的學習和研究；277.78萬人已完成學業；221.86萬人在完成學業后選擇回國發展，占已完成學業群體的79.87%。

那廂：回國人數攀升

　　留學專家王麗霞認為，從數據可以看到，出國留學人數增速放緩，回國人數不斷攀升，留學生回國人數大于出國人數的拐點或將在5年內出現?；貒藬抵栽鲩L迅速，主要有三方面原因：一是我國國力提升，經濟發展迅速，無論是進駐國內的國際企業，還是民營企業，給“海歸”提供了很多就業機會；二是我國對留學人員回國就業創業的政策福利不斷增多，服務逐步完善；三是出國留學人員中獨生子女占了相當一部分，因為牽掛家庭而選擇回國發展也不在少數。而這些“海歸”通常是在海外積累一段時間工作經驗，再選擇回國，這樣就業優勢更大。

　　隨之而來的則是就業等現實問題，回國“海歸”之間的就業競爭，“海歸”與國內大學畢業生的就業競爭也更激烈。因此，學生在出國前，提前進行相對完善的個人規劃、職業規劃，以便更好地按照職業目標規劃留學每一步，提升留學競爭力，顯得非常重要。廣之旅“精英出國”留學中心總經理鄒肇煌建議，學生在選擇專業上應該做一些改變，以提高求職成功率，比如結合我國“十三五”規劃綱要重點發展產業來選擇專業，比如選擇金融、石油工程、法律、建筑、STEM專業（科學、技術、工程、數學）等國內外都好就業的專業。

“海歸”回國求職 常遇四大難題

　　一是容易錯過外企校招季。通常知名外企都會在每年的9月、10月開始第一輪傳統校園招聘，這個時候“海歸”正在海外學習，通常較難在學習期間抽空回國參加企業校招、面試；

　　二是不清楚外企對應聘者的真正要求。事實上，外企除了看學生的學歷背景，還看重學生的綜合能力，包括領導力等綜合素質。而且，部分工作對學生的專業背景要求并不高，比如咨詢公司恰好是希望招聘不同專業背景的人，包括歷史學、社會學等較冷門的專業背景，以此提供給客戶更全面的資訊。所以學生求職前了解企業需求，能更好地命中目標企業；

　　三是留學前沒有明確目標與個人優勢。在留學前沒有明確目標，也不明確自己的優勢。因而在留學期間沒有集中精力去培養和優化自己的優勢。往往在應聘時難以突圍，體現不出自己的與眾不同；

　　四是缺乏面試技巧。不知道如何展示自己，缺乏演講能力及溝通能力。而這點在外企面試尤為重要。

　“海歸”名企面試 七步有備而戰

　　第一步：進行背景測評，確定職業方向及制定能力提升方案。

　　第二步：根據學生個人水平及未來發展可能性，定位目標企業。這樣，學生就知道自己發展方向在哪，讓留學更有針對性。

　　第三步：進行專業職場培訓，包括提升求職技能、商業必備知識學習、熱門行業面試題目應對訓練、ppt制作技巧訓練、市場/財務模型搭建、工作報告制作流程訓練等。

　　第四步：打造個性化簡歷。

　　第五步：實戰演練。包括進行模擬面試輔導，參加商業案例競賽比拼提升實戰能力。

　　第六步：申請全球500強名企實習，增加求職背景實力，提高對職場認識。

　　第七步：申請名企全職職位，獲得名企offer。（李瓊）