海都網-海峽都市報訊 昨日，廈門市人力資源和社會保障局發布2011年企業工資增長指導線：建議以工資增長12%作為企業工資增長的基準線，以工資增長17%作為工資增長的上線（預警線），以工資增長4%作為工資增長的下線。
該局相關負責人表示，結合廈門市國民經濟發展情況，通過綜合測算，對2011年廈門市企業工資增長建議為：以工資增長12%作為企業工資增長基準線，工資合理增長區間為9%至15%。生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可根據本企業職工工資與人工成本水平，以及企業的經濟效益，結合開展工資集體協商，參照基準線安排本年度的工資增長。
以工資增長17%作為工資增長的上線(預警線)。對于經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度。但一般不要超過警戒線，避免加大企業人工成本，影響企業的發展后勁和競爭力。
以工資增長4%作為工資增長下線。生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業，可按不低于下線的標準安排企業工資增長，使職工實際工資水平不降低。對于經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，經與工會或職工代表協商同意，可視情況實行零增長；企業生產經營不正?；蛘呓洕б嫦陆捣冗^大確實需要降低工資的，工資增長也可以是負增長，但支付給職工的工資不能低于本市最低工資標準，并應采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。
同時，企業在確定本企業工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。對工資水平低于廈門市在崗職工平均工資60%，或兩年以上未增資，以及工資增長緩慢的生產一線職工，應予以適當傾斜。企業應嚴格執行最低工資保障制度和《廈門市企業工資支付條例》，在員工提供正常勞動的前提下，支付給員工的工資不得低于本市當年度最低工資標準。
據了解，去年廈門市公布的企業工資增長指導線為：工資增長基準線9%，工資合理增長區間為6.5%至11.5%；工資增長的上線(預警線)為13.5%。（本網記者鄭友賢）
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